離職前，讓你的特休假變現金- Cheers快樂工作人雜誌74期 離職前可提早休假或折現. 以Joan的例子，勞基法第38條就明白規定，勞工在同一雇主或事業單位工作特休假天數如下：. 滿1年～未滿3年：7日。 3年以上～未滿5年：10 ...
【休假管理】離職結算特別休假- 中華人事主管協會 2013年9月26日 - 勞工特別休假年資之計算，應依勞動基準法施行細則第24條之規定：「本法第三十八條之特別休假，依左列規定： 一、計算特別休假之工作年資，應依第 ...
你不可不知的「勞基法休假規定」！ - 娜塔‧立志變辣塔 - 痞客邦 ... 至少如勞基法所規定能擁有即可，怎麼會連請個基本該有的假，都必須忍受殘酷對待呢？ ...... 針對部分媒體質疑，勞基法沒有「颱風假」，對勞工並不公平。勞委會表示， ...
特別休假日數試算表 適用勞動基準法之事業單位於適用勞動基準法後，依勞動基準法第38條規定，勞工在 ... 天之特別休假，縱若勞工於101年4月30日離職，仍得請休該7日之特別休假。 (2).
勞基法施行細則 二、勞基法施行細則 ... 第四條之一、第五條第六條、第八條、第二十條、第二十條之一 、第二十三條、第三十七條 、第五十條之 ...
中華民國勞動部- 勞動部介紹> 勞動部組織架構 首頁 > 勞動部介紹 > 勞動部組織架構. 勞動部組織架構. 勞動部組織架構. 瀏覽次數： 2 更新日期：2014-02-07 ...
高雄市政府勞工局> 便民服務> 特休天數試算 【法律依據】. 一、特別休假：（勞動基準法第38條） 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應 ...
勞基法育嬰假規定，勞基法育嬰假規定條文，2012勞基法育嬰假規定商業情報資訊搜尋 勞基法陪 產假規定條文 勞基法育嬰留職停薪 規定 勞基法 育嬰留職停薪期間 親屬過世 復職後 請喪假 勞基法 ...
特別休假日數試算表 - 臺中市政府勞工局 適用勞動基準法之事業單位於適用勞動基準法後，依勞動基準法第38條規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依下列規定給予特別休假：.
臺北市政府勞動局 特別休假如因離職或資遣等狀況未放完而 ... 查行政院勞工委員會97年12月17日勞動2字第0970085418號函：「……..2、依勞動基準法施行細則第24條第3款規定，特別休假因年度終結或終止勞動契約而未休者， ...
