【勞動法規】資遣日與勞保退保日- 中華人事主管協會 2013年9月25日 ... 資遣通報日:1/21嗎? yes 4. ... 勞工工作年資三年以上,如是1/31通知,並給予預告 工資30日及資遣費。 1.
Eros戀語: 結婚潮來臨 婚嫁產假怎麼請 必看勞基法休假規定 - yam天空部落 民國100年台灣邁入結婚旺季,緊接著兔年過後的龍年更是統計上小Baby激增的時機 不管您是吃人頭路或身為雇主,與我們息息相關的婚喪喜慶休假規定您不可不知唷!!婚假 請假 ...
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所當聞/勞基法常識:特休假 - ACTT 勞基法施行細則第二十四條: 勞基法第三十八條之 特別休假 ,依下列 規定: 一、計算 特別休假之工作年資,應依施行細則第五條之 ...
特別休假日數試算表 1. 特別休假,依所填受僱日、計算日之結果估算 特別休假日數。 2. 適用勞動基準法之事業單位於適用勞動基準法後,依勞動基準法第38條 ...
2014年的勞基法休假天數 - jxtmy.com 三 特別休假因年度 終結或終止契約而未休者,其應休未休之日數,雇主應發給工資。 勞動基準法第 年資就有七日 ...
勞工請特休,雇主一定要照准嗎? - 中華人事主管協會 勞基法第三十八條 規定,勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,每年應依下列 規定給予 特別休假: ...
公司特別休假規定 - Yahoo!奇摩知識+ 在 勞基法特別休假中,有否 規定如何 休假模式??現公司 規定特別休假 ...
勞工請特休,雇主一定要照准嗎? - 中華人事主管協會 勞基法第三十八條規定,勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,每年 應依下列規定給予特別休假: (1)一年以上三年未滿者七日。 (2)三年以上五年未滿者 ...
勞工依勞基法第十四條終止契約者,得否請求雇主發給特別休假未休工資? - 中華人事主管協會 按,勞動基準法第三十八條規定,勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,每年應依一定規定給予特別休假,其目的乃在確保勞工有休息、娛樂以及發揮潛力之機會。因此,勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間,當然發生特別 ...