【勞動法規】資遣日與勞保退保日- 中華人事主管協會 2013年9月25日 - 資遣詢問公司資遣日截點為1/31，通知勞工2/1起不用再到公司上班， 勞工工作年資三年以上，如是1/31通知，並給予預告工資30日及資遣費。 1.年資計算到1/31嗎?? 2. 勞保退 ...
離職前，讓你的特休假變現金- Cheers快樂工作人雜誌74期 即使公司以任何理由駁回申請，按勞基法施行細則第24條規定，「特別休假因年度終結或終止契約而未休者， ...
所當聞／勞基法常識：特休假 - ACTT 勞基法施行細則第二十四條： 勞基法第三十八條之 特別休假 ，依下列 規定： 一、計算 特別休假之工作年資，應依施行細則第五條之 ...
臺北市政府勞動局 特別休假如因離職或資遣等狀況未放完而 ... 查行政院勞工委員會97年12月17日勞動2字第0970085418號函：「……..2、依勞動基準法施行細則第24條第3款規定，特別休假因年度終結或終止勞動契約而未休者， ...
【請假】特休若在離職前未休完可向公司要求給付工資嗎? - 中華人事主管協會 特別休假如於離職前應休未休雇主應加倍給付工資，勞基法第三十九條定有明文。 因此雇主如未要求員工排假，任其自行提出休假要求，員工自行離職責可視為應休未休，但如員工自行離職預告雇主，雇主得要求員工於預告期間休假，員工拒絕，得不 ...
勞工離職消化特休假1年7天不能少- Yahoo奇摩新聞 2012年5月29日 - 勞委會指出，勞工只要任職滿一年的隔天起，無論是否即將離職，都應該有 ... 滿一年起的隔天還在職，雇主應岸照勞基法規定，給予七天的特別休假。
勞基法~特休~離職 - Yahoo!奇摩知識+ 勞基法~特休~離職 發問者： 匿名 發問時間： 2012-12-11 23:30:49 解決時間： 2012-12-26 23:33:03 解答贈點： 56 ( 共有 18 人贊助) 回答： 2 ...
[勞資] 離職後的特休問題 - 看板 PttLifeLaw - 批踢踢實業坊 事實經過： 小妹 在醫療診所工作2年 因為人生規劃 ... 事實經過： 小妹 在醫療診所工作2年 因為人生規劃 準備 ...
勞基法 特休 離職 @ 玩樂天下 :: 痞客邦 PIXNET :: 離職 勞基法~特休~離職 請問大家~~~最近碰到一個問題本人在某家公司服務101/2/1到職的但預計102/2/28 離職 ...
【休假管理】員工特休假計算及離職計算方式? - 中華人事主管協會 甲員工於97/7/1 上班,98/6/30滿一年有七天特休假,若該員工於99/5/31離職，休假期間為980701至990630。 ... 且曾看了您對此問題回答,應也只有七天,但若本公司依七天計是否會違反勞基法.
