特別休假日數試算表 適用勞動基準法之事業單位於適用勞動基準法後，依勞動基準法第38條規定，勞工在 ... 天之特別休假，縱若勞工於101年4月30日離職，仍得請休該7日之特別休假。 (2).
高雄市政府勞工局> 便民服務> 特休天數試算 【法律依據】. 一、特別休假：（勞動基準法第38條） 勞工在同一雇主或事業單位，繼續 工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假： （一）1年以上3年未滿者：7日。
勞基法施行細則 二、勞基法施行細則 ... 第四條之一、第五條第六條、第八條、第二十條、第二十條之一 、第二十三條、第三十七條 、第五十條之 ...
一個月平均工資 - 勞動部 一個月平均工資」等於勞工退休或資遣前六個月工資總額直接除以六 ... 新修正之 一個月平均工資計算標準自八十三年四月十一日起適用，原內政部七十四年十二月二 ...
臺北市勞動檢查處 ─ 「隔週休制勞工，婦幼清明二日應放假」 101年民族掃墓節及婦女節、兒童節合併假日，是否應放假？ 臺北市政府勞工局陳業鑫局長表示，由於行政院人事行政總處（原人事行政局）所公布之今（101）年行事曆，將民族掃墓節（清明節）、婦女兒童節合併在4月4日休假，引發勞資朋友關切。
| 勞工特別休假之權利要行使亦不得濫權行使 | 律師事務所-台灣法律網 作者簡介 長遠企管 李明沅 電話：（02）2649-3021（02）2649-3551 傳真：（02）2649-3031 手機：0926-434-535 郵址：philipsm@ms33.hinet.net 相關勞動法資訊http://mychannel.pchome.com.tw/channels/m/a/marie/ 專長：符合勞基法之人事管理
第一單元 勞動基準法逐條解析與案例演練 人力資源勞工法律讀書會 謝清風 編著 勞雇雙贏顧問有限公司 - 5 - 十一 其他經中央主管機關會同中央目的事業主管機關指定者。 【函釋】 公司法委任之（總）經理是否適用勞動基準法疑義
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清單 - 三民網路書店 2015年1月1日 ... 勞工法定休假，除了前述「週休一日」外，還包括「國定假日」與「特別休假」，此觀勞基 法第37條規定：「紀念 ...
特別休假試算 - 臺北市政府勞動局 二、勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予 特別休假：（勞動基準法第38條） （一）一年 ...
