4月5日 - Facebook 【勞動權益報您知】~「特別休假」天數該如何計算呢？ Q：小美 .... 所以去年2月上班到 去年底是未滿一年所以今年有6天特休！
問：1.公司預計於於7/15日結束一家分公司(業務虧損)，員工僅三名。但 ... 公司如於7/15資遣另兩名員工，會依勞基法給付資遣費及預告工資。 ... 答：如員工預告離職，雇主於員工預告離職前結束營業，雇主是否必須發動解僱之意思表示， 雇主 ...
特別休假 二、事業單位如需勞工於該日工作，應徵得工會或勞工同意，並依規定以延時工作計算，發給工資。事業單位之計算標準優於上開規定者，從其規定。又該日之工作時數仍受該法第三十二條每月延長工作總時數之限制。
閒聊與趣味 - 特休的算法~請專家解惑? - 生活討論區 - Mobile01 ghgtgfgb2003 wrote: 恩 我也是這麼想 本...(恕刪) 我的就是勞基法的算法 四天特休假,是從你五月十日滿一年起,計算至今年十二月卅一日止,而明年一月一日起,依然會給你七天。 而以勞基法規定.沒休完的特休假.
閒聊與趣味 - 無預告離職是否有法律上的刑責問題？ - 生活討論區 - Mobile01 開頭先自首，俺是俗辣，怕公司找上門，因此新註冊一個新帳號提問討論。 討論完以下案例就當作知識存檔，希望大夥好聚好散，非萬不得已不要動到法條而傷了和氣。 俺公司是上櫃公司，於公司後勤部門擔任基層主管，故事的主角就簡稱苦力吧！
Smart智富月刊 | 雜誌 - 聯合新聞網：觸動未來 新識力 勞保費率調漲 請領金沒變多 【撰文：林 竹】你有算過全家一年要繳交多少的勞保、健保費用嗎？根據行政院主計總處公布的2013年家庭收支調查報告顯示，全台近820萬戶家庭，平均每戶所得年收入約114萬271元，其中花在社會保險包括勞保、健保的支出 ...
www.iote.nccu.edu.tw 為搶救失業的大專畢業生，教育部祭出輔導就學、就業兩帖藥方。就學方面，四月起將發教育訓練券，鼓勵失業超過三個月以上、具大專學歷者再回學校進修，每學分補助一千元，為期一年，最多補助一萬元。
小勞男孩向前行- 動態時報相片| Facebook 勞基法第38條規定：勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列 ... Émilie Lin 請問勞基法有規定特休假，但雇主不給予呢？ .... 公司算特休結算是從一月開始不是？ ... 林倢瑩 去年度不是在1月進公司的都以到職日-12月計算吧！
問：請問一下~勞基法中的特休表示，滿一年即有7天特休，如果 ... 特休問題. 問：請問一下~勞基法中的特休表示，滿一年即有7天特休，如果公司實施的 ... 要回2天的特休，又變成是以到職日去計算，年度特休是否有明確的規定及辦法? ... 日特休權利，而應於96年5月1日至96年12月31日休假完畢，如未休畢即應結算（ ...
特別休假如何計算? - Yahoo!奇摩知識+ 在100年度是沒有特休可以放的然後.101.1.1去結算之前年資,某甲有1年2個月年資. ... 適用勞動基準法之事業單位於適用勞動基準法後，依勞動基準法第38條規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依下列規定給予特別休假： ... 月2日至101年3月1日止，給予第4年10日之特別休假，縱若勞工於100年12月31日 ...
