台灣人力派遣業概況調查報告 - 紅鼴鼠 本刊編輯部 最近勞委會正在推動所謂的「勞動多元化」政策，官方認為目前的勞基法「無法因應勞動市場日益多元化的趨勢」，包括臨時工作者、派遣勞動者的增加，問題已經不是修改勞基法可以解決的了。
何謂人力派遣？ - 104人力銀行 派遣人員是否較無保障？派遣人員與派遣機構需簽訂勞雇契約，受勞動基準法的保障 ，人力派遣業者也必須遵守中華民國就業服務法、民法、勞動基準法、公司法等相關 ...
派遣勞工權益參考手冊_++ 台灣總工會++ 全球資訊網站 雖然派遣機構與派遣勞工均應適用勞動基準法，且雙方約定之勞動條件亦不得低於 ... 業項下人力供應業（細類編號：7901）係指凡從事職業介紹或人力仲介、派遣、接受 ...
勞動派遣權益指導原則 五)要派契約:請派遣單位與要派單位就勞動派遣事項所訂立之. 契約。 三、 派遣單位僱用派遣勞工應注意下列 ...
派遣勞工保護法草案總說明 - 勞動部 勞動派遣制定特別的法律，足見制定勞動派遣法為世界潮流立法所. 趨。考量「勞動 派遣」涉及「派遣事業單位」、「要派單位」及「派遣. 勞工」三方關係，其為「僱用」與「 ...
7萬人受惠！大廈管理員、私校非編制人員將適用勞基法 | ETtoday財經新聞 | ETtoday 新聞雲 從明年下半年開始，大廈管理員以及私校非編制人員將陸續納入勞基法。 記者林潔玲／台北報導 從明(103)年下半年開始，私立學校編制外的工作者，例如行政人員等，只要是不只教學，還有行政的工作部分的人員，明年8月
| 團體保險的理賠金真能抵充勞基法雇主的責任嗎？ | 律師事務所-台灣法律網 企業經營有許多不可預測的風險，人事部門規劃團體保險的目的除了保障全體員工的醫療補助， 傷亡撫恤， 職災補償以促進勞資和諧外，更重要的意義應是抵充勞基法第59條所定雇主補償責任以期當職業災害發生時能夠降低雇主之損失。
派遣人員適用勞基法嗎? - Yahoo!奇摩知識+ 本人是派遣人員到A公司上班期約是3個月可是3個月後到了還是繼續在A公司上班 Q1A公司都沒主動提續約的問題那如果某一天公司沒工作要我們先休息公司卻要你 ...
婚假勞基法休假規定多久要休完 – BLOG部落格網誌WIKI 婚假勞基法休假規定多久要休完勞基法婚假-無名小站 勞基法婚假相關詞：勞基法婚假規定,勞基法婚假休假規定,勞基法婚假有幾天,勞基法婚假天數,更多搜尋結果2013勞基法休假 ...
派遣員工是否受到勞動基準法之保障- 眾律國際法律事務所 派遣員工是否受到勞動基準法之保障 律師林煜翔 2012-11-01. 派遣制度原先是為了 調節企業(下稱要派單位)淡旺季或臨時性 ...
