你的試用期權益-求職秘笈-yes123求職網 沒過試用期不能領薪資？yes123求職網保護你的試用期權益！ ... 新員工剛到公司， 未通過3個月的試用期，因此無法享有勞基法規定的婚假。」…… 關於「試用期」的相關 權益問題，光是在中華民國勞基法權益 ...
勞基法--試用期已取消--上班族必知 - PCZONE 討論區 勞基法-- 試用期已 取消--上班族必知 -- 閒 話 家 常 灌 水 版 ... 公司還是跟我說現在處於 試用期 ...
老闆約定要有試用期合法嗎? - 第三集- 法務部全球資訊網 2005年12月29日 ... 因為朋友告訴她，現在勞基法已取消所謂的試用制度，老闆可以自行約定要求試用期 嗎? ... 理由有下列幾點： １、勞動基準法沒有禁止試用的規定，在民主 ... 勞工如果 認為試用期太長，該怎麼辦?
網路追追追／勞基法修正了 資遣費也取消？ | 網路追追追 | NOWnews 今日新聞網 ... 勞工退休金條例，以一年年資，發給二分之一工資計算。不過，不是完全沒有哦。（參見：勞退條例第12條 ） 簡單的做個結論。 1.勞基法修正後，試用期的規定是刪除了，不過並不代表僱主不可以和你約定試用期。 2.不管是勞基法的規定，還是勞退 ...
你的試用期權益-求職秘笈-yes123求職網 沒過試用期不能領薪資？yes123求職網保護你的試用期權益！ ... 「員工工作未滿七天，算是沒有通過試用期，不得領薪。」 「規定新進員工的試用期是3個月，表現不佳者，繼續延長試用期，薪水則繼續以試用期的較低薪水派發。
勞工試用期不適任難領資遣費- 中時電子報 2014年8月25日 - 雖然《勞基法》早已取消有關「試用期」的規定，但大多數的企業為了能挑選 ... 若是企業認為新進員工並不適任，可能做不滿試用期就得解僱離職，此種 ...
試用期- 维基百科，自由的百科全书 但資遣費相關規定則沒有取消，不論是否正職或試用期。使用勞退舊制者，每工作滿1 年資遣費以1個月計，未滿1年者依比例計算；使用勞退新制者，每工作滿1年資遣費 ...
關於勞基法攏細假－－我遇到的除了假還是假！ | ETtoday論壇新聞 | ETtoday 新聞雲 但幾乎天天強迫多加班四小時…，有加班費可以拿沒錯，這間卻有三個月試用期，試用期期間我的薪水只有19k ... 勞基法攏係假？鬼島正妹：我月薪只有4 千元 柯P談話合法，警界觀感呢？ 這是一個消防員的日常 財團們要逼柯P選總統嗎 ...
[問題]試用期沒有勞健保~ - 看板 Salary - 批踢踢實業坊 我昨天開始工作~ 試用期三天 一天六百元~ 沒有勞健保~ 但是我記得 勞基法規定不是這樣吧~ 公司說過了適用期就會 ...
非自願離職 - 法律諮詢服務網 - 經濟部中小企業處 事實上，由於我國勞動基準法施行細則中早已取消試用期相關規定，因此，求職一族 ... 沒有試用期後，最大的差距是在主雇雙方勞動契約的解除方面。
