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員工侵權，老闆也要負連帶賠償責任-《天秤座法律網》 根據民法第188條的規定，「受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任。但選任受僱人及監督其職務執行，已盡相當相當之 ...
勞工達人／勞基法所稱年終獎金係具有強制性，與民間習俗於農曆年前 ... 三）按年終獎係事業單位於營業年度終了扣除一切費用仍有盈餘時，對全年在職並無過失之勞工，所應給予之獎金，此觀勞動基準法第二十九條之規定自明。查潘○○係 ...
受僱員工每人月平均薪資與勞基法之平均工資差異如何？與所得有何差別？ 受僱員工每人月平均薪資與勞基法之平均工資差異如何？與所得有何差別？ 答： （一）受僱員工薪資每人月平均薪資包括經常性薪資（本薪與按月給付之固定津貼及獎金）、加班費及其他非經常性薪資（如非按月獎金、年節及績效獎金、員工紅利 ...
青年勞動九五聯盟 Youth Labor Union 95:幫勞委會上一堂數學及勞基法課程 - 樂多日誌 幫勞委會上一堂數學及勞基法課程 青年勞動九五聯盟 為什麼一個月的工作時數是168小時？ 勞委會對外宣稱，勞工一個月的工...
考核調降薪資 - 問題部落格 勞工的工資是在訂立勞動契約時便約定 勞動條件的改變必須由勞僱雙方協商決定 如果未經過勞僱雙方協商同意 雇主是不能片面調降員工薪資的 勞基法第二十一條 第一項 工資由勞雇雙方議定之。
好奇想問違反勞基法會有檢舉獎金嗎- Yahoo!奇摩知識+ 等不是可以拿到檢舉獎金嗎那為什麼從來沒有聽說過根電視上看過公司行號 ... 高報低低報高) 違反勞基法被檢舉檢舉人可以拿到檢舉獎金請問主管機關會有此辦法嗎.
如何檢舉違反勞基法的公司? - Yahoo!奇摩知識+ 2011年8月11日 - ... 就拿他們沒皮條?違法的事情竟然普遍地如此天經地義，我想改變這個現象，不希望勞基法對勞工的保障形同具文。 ... 在職需要具名才有辦法檢舉，離職取得證據又很困難，我想這是姑息養奸的最大原因吧! ... 還有獎金ㄋ. 相關詞：. 勞 ...
勞工達人／勞動基準法第二十九條所稱之「獎金」非指春節年終 ... 農曆春節行將到來，年終獎金之發放一直成為勞工關心的問題，甚或成為勞資爭議的導火線。 勞動基準法中有關獎金或紅利之規定，是在第二十九條：「事業單位於營業 ...
血汗之島勞動檢查何妨增加檢舉獎金- 自由電子報自由評論網 2013年2月6日 - 企業應該對勞動「基準」法有一個最基本的認識：勞基法訂定的規定是「最低」，而非「最高」的標準要求。對企業而言，遵守這些法令應該是一種責任，而 ...
