法規條文 - 勞動部勞動法令查詢系統 勞動基準法(民國102 年12 月11 日修正) 有英譯法規 .... 資遣費之計算） 雇主依前條 終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費： 一、在同一雇主之事業單位繼續 ...
受雇權益、資遣 第一章總則；第二章勞動契約；第三章工資；第四章工作時間、休息、休假；第五章童工、女工；第六章退休；第七章職業災害補償；第 ... 資遣（雇主預告勞工終止勞動契約）.
難道勞基法只保護勞方 (第1頁) - 閒聊與趣味 - Mobile01 澀老頭 wrote: 在我上班的地方(冷飲店)發生這樣的事... 一個工作 未滿兩 個月的工讀生.在上 個月下旬時告知店長說因搬家所以要 ...
我工作未滿三個月，離職問題- Yahoo!奇摩知識+ 所以工作未滿三個月不需作離職預告,在此所謂的""不需作離職預告""的 ... 簡單一點 說你可於今天上班提出~~明天要離職的預告,既合乎勞基法規定.
工作未滿1個月離職問題? - Yahoo!奇摩知識+ 我在某家保全公司上班，最近因為家裡有意見，所以可能需要離職，問題是，按勞基法規定，未滿1個月離職怎算呢?我需要在離職前，幾天內告知公司，告知後我可在幾日後離職呢?又如果我填寫完離職單隔天就不再去上班了，這樣我會違反哪個法條呢 ...
工作未滿一個月，想要離職 - Yahoo!奇摩知識+ 工作未滿一個月，想要離職 發問者： 睛天雨天 ( 初學者 1 級) 發問時間： 2007-04-09 17:05:49 解決時間 ... 也就是說你如果想離職, 隨時都可以走, 在勞基法第十五條乙及第十六條提到, 不定期契約勞工(正職員工)如果要終止勞動契約, 若年資在三個月到一年 ...
勞基法未滿一個月離職 - 相關部落格
工作未滿一個月離職- Yahoo!奇摩知識+ 依照勞基法第15條規定及第16條規定任職三個月以上一年以下才須提前做10天前與 雇主預告要離職，如三個月以下不需預告，當日說就可以當日 ...
Re: [職場] 提離職卻被說要一個月前提... - 看板CareerLady - 批踢踢 ... 當初我在小傳產未滿一年提離職，副總說公司規定要一個月前提出， 我只有淡淡說 一句： 勞基法規定未滿一年只要十天前提出，如果有問題我可以幫 ...
工作/請問離職那個月,未做滿一個月薪水該怎麼算? - pikupiku -FG ... 未滿一個月薪資計算= 全薪除以30天=日薪日薪再乘(實際上班天數) ============ ================ 沒錯。 而且勞基法明文規定， 雇主不得積欠員工薪資。
