試用期間想離職需多久前提出？ @ 心靈之緣 :: 痞客邦 ... Q: 依據勞基法第15、16條規定，不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。假設 ...
跳槽不告而別，小心吃官司 至於美杏的案例，美杏在公司年資已7年多，依《勞基法》規定，自請離職應於30 日前通知雇主，且不待雇主同意，即生通知之效力。 雖然勞動契約中約定，美杏 ...
工作未滿3個月離職，勞基法沒有規定預告期間；公司與勞工所簽契約若無違反法律強制禁止規定及公序良俗 ... 您好 我想請問一下 如果簽定的是"就職承諾書" 且規定有試用期三個月 未坐滿一年離職需付違約金NT 20000 但我目前還沒有正式就職 因個人因素臨時決定不去 這樣我是否還要附違約金呢? 是不是只要試用期內離職就不用付? 謝謝 專家於 ...
法律信箱：未做滿3個月離職不必預告| 蘋果日報 2014年3月4日 ... 至於未做滿3個月離職罰款3倍薪，依《勞基法》規定，員工未做滿3個月離職，依法並 無預告期間，不需事先預告即可離職；即使勞動契約中有約定，但 ...
[問題] 工作未滿3個月 要告知離職後7天才可以離職嗎? 勞基法只規定工作三個月以上離職，需要有離職預告天數，你工作未滿三個月原則上不需預告，但須依照公司規定完成離職手續，你直接不去上班，沒有把離職手續完成，難保在發薪時被雇主刁難，但是勞基法有規定不得預扣勞工薪資，無論任何理由雇主 ...
律師你好,我是去年100年八月到職沒有簽訂合約，希望今年5月離職。 發表於: 2012-04-28 12:33 am 文章主題: 公司內部 規定離職提前通知與 勞基法 第十六條 ... 2. 勞基法第十六條第一項：繼續工作三個月以上 一年未滿者，於十日前預告之這項 規定有衝突嗎？ 我今天口頭上說要...
:: 觀看文章 - 離職一定要一個月前預告嗎? 離職一定要 一個月前預告嗎? 首頁-> 免費瀏覽區-> -> 線上諮詢 上一篇文章:: 下一篇文章 內容 發表於: 2004/03/15 星期一 10:46:pm ... 一、預告期間依工作年資長短之不同，分別有十日、二十日、三十日等三種不同 ...
工作未滿一個離職 仍可要求給薪 相信有許多人找工作常常因為作不習慣，可能作不滿 一個月就 離職了，不知道的人一定以為工作的天數是作白工，其實不是的喔， 勞基法裡雖然有 規定薪資發放可以用時薪、日薪、月薪或按件計酬等方式計算，但不代表勞工一定要做滿計薪期間才能領...
Re: [職場] 工作未滿一個月的離職程序？ - 精華區- 批踢踢實業坊 2009年10月12日 - ... 言： : 我知道勞基法規定工作未滿三個月，離職無需提前預告。 : 我現在這工作才做了一個 ...
勞基法 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法 ... 四、平均工資：謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。 ... 前項勞工名卡，應保管至勞工離職後五年。 .... 雇主應按其當月僱用勞工投保薪資總額及規定之費率，繳納一定數額之積欠工資墊償基金， ...
