基本工資調整勞資權益分析 - 全國商工行政服務入口網 (三)歷年基本工資調整情形（自勞基法實施以來） 96年4月3日召開「社會對話圓桌會議」 ... 2.將原應由雇主負擔之例假日工資以及縮短工時後落差之6小 時工資，折入基本工資時薪，以簡化算式，消弭爭議。 計給2倍工資 原工資照給外再加一倍 出 勤 無 ...
從台積電的人資學勞基法 | 六藝草堂 之前台積電爆發勞資糾紛之後，中央社報導台積電在四月取消無薪假，不過 ... 之前台積電爆發勞資糾紛之後，中央社報導台積電在四月取消無薪假，不過"台積電指出，由於經濟情勢基本面仍沒有顯著改善，因此公司對於成本控制仍不敢鬆懈，人事凍結等 ...
勞動基準法解釋令彙編資料來源：北市勞工局 惟應注意勞動基準法施行細則關於計算平均工資時，不予列入計算之給與項目及日數 ..... 績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之 ...
2013 未滿一個月正職薪資算法(急) - Yahoo!奇摩知識+ 2013年4月12日 - 在除一個月修4 天的8乘4小時等於我這個月薪水這算法是老闆說的所以我想那[30] 天18780 除30 x 8 (小時) 薪水還比我工作31 天高= = 有人可以 ...
上班第一個月不足月~休假日不支薪?! - 批踢踢實業坊 本案中，因為您工作未滿一個月，所以薪水算法為： 22000（月薪）／30＝733點33元（日薪） 假設從實際上班日開始起算到該月末日為止共有14天 ...
灃禾人力開發股份有限公司 - 人力資源, 人力派遣 灃禾人力是由擁有多年仲介公司服務及企業人力資源整合管理經驗的年輕團隊組成，我們了解國內製造業面臨經營上強大競爭力的同時，特別需要有穩定且優質的基層作業人力。
會計資訊系統-交流園地 在計算資遣費時，是有兩種選擇的，主要是根據員工是否採用勞退新制來決定，勞退新舊制的採行會影響所計算的資遣費 ，原因如下 ... Q024-2 續 (96/11/26)：資遣費計算方式-2 ：b****@crea****.com.tw 請問若到職日為91.8.2 ，離職日為96.10.31 ，平均薪資為 ...
有關勞基法加班費問題 - Yahoo!奇摩知識+ 1.平常日加班: 前兩個小時:月薪/30/每日工作時數*1又1/3*加班時數 兩個小時以後:月薪/30/每日工作時數*1又2/3*加班時數 2.假日加班:月薪/30/每日工作時數*加班時數(另一倍是原來假日應有的薪資) 3.向各縣市勞工局或勞工團体(工會)申訴
勞基法未滿一個月人員薪資給付問題- Yahoo!奇摩知識+ 根據勞基法規定，有付出勞力就要給予工資，想請教一下小弟之前在一家系統整合公司上班，是一間不到10人的公司我在21號上班，今天29號跟老闆提離職現在情形是 ...
請問工作未滿一個月的薪資算法?-各公司薪水薪資查詢-台灣 2014年4月21日 - 所以如果你工作半個月，遇到二次週休，實際工作天只有11天，可領到的的 ... 但是以上面算法除以當月天數來算的話，時薪卻不到勞基法規定的115 ...
