你不可不知的「勞基法休假規定」! @ 娜塔‧立志變 ... 2.勞基法規定 實際在同一單位工作滿三年以上,特休確實是十天,可向公司要求。 ... 還有有位同事, 因病離職, 基於公司規定, 年假未休部分可折換成現金, 但公司 ...
勞基法產假薪資,勞基法產假薪資給付,勞基法病假薪資商業情報資訊搜尋 勞基法產假 薪資相關商業資訊,收羅 勞基法產假 薪資、 勞基法最低薪資標準2013、2012年 勞基法最低薪資、 ...
【休假】事假扣薪問題 - 中華人事主管協會 Q 2) 想請問老師, 勞工請事假的扣款要如何計算? 以月薪除/30天x請假天數? 還是可用 月薪x12個月/365天x請假天數? 3) ...
你的加班費計算方式正確嗎? @ 闇月飄雪的部落格 :: 痞客邦 PIXNET :: 你的加班費計算方式 正確嗎? 引用:http://cvhuahua.pixnet.net/blog/post/27648571 最近有朋友問起我們公司 加班時薪 怎麼算 後來仔細檢討 發現似乎我低估加班時薪了:P 其實是差不多的 ...
加班費計算方式~回歸勞基法??? (第1頁) - 職場甘苦談 - Mobile01 2.因此你們公司老鳥領5~7萬,加班費之計算方法 不應只計入底薪,因工作所得之經常性給予之獎金也應計算。 3.雇主對於老鳥的部分高薪低以違法,請跟勞保局檢舉,這會影響到員工的「勞保老年給付金額 ...
勞基法相關問題彙整表 - 臺灣大學人事室 ... 已會銜發布「勞資會議實施辦法」,明定需要組成之人員、費用由資方出、應討論那些事項等 ... 法定工時的加班,如果時薪100元,上班7.5小時,則7.5~8小時之間之給付,屬當事人約定;9~10小時,依勞基法第24條第1款給133元,11~12小時,要給167元 ...
基本工資調整勞資權益分析 - 全國商工行政服務入口網 (三)歷年基本工資調整情形(自勞基法實施以來) 96年4月3日召開「社會對話圓桌會議」 ... 2.將原應由雇主負擔之例假日工資以及縮短工時後落差之6小 時工資,折入基本工資時薪,以簡化算式,消弭爭議。 計給2倍工資 原工資照給外再加一倍 出 勤 無 ...
從台積電的人資學勞基法 | 六藝草堂 之前台積電爆發勞資糾紛之後,中央社報導台積電在四月取消無薪假,不過 ... 之前台積電爆發勞資糾紛之後,中央社報導台積電在四月取消無薪假,不過"台積電指出,由於經濟情勢基本面仍沒有顯著改善,因此公司對於成本控制仍不敢鬆懈,人事凍結等 ...
假日出勤費、加班費等之勞基法規定- Yahoo!奇摩知識+ 2014年2月21日 ... 月薪基本工資19047元,月休4日,日薪及時薪分別應是多少元?(請註明計算公式)2. 勞工眷屬加保健保, ...
假日加班的薪資計算 (第1頁) - 閒聊與趣味 - Mobile01 想請問大家假日加班的話薪水是怎麼計算的??我們是小公司,以前假日加班會計說勞基法的規定是加倍薪資,而... ... 現在正在開發薪資系統 關於假日加班,根據不同的公司有不同的政策 大部分都是 底薪+職務津貼(不一定會加此項)