勞基法有無明訂月薪資的計算方式？ - PCDVD數位科技討論區 請谷歌勞基法自己看 但的確沒規定月薪 怎麼算 所以有很多種算法 基本上只要你把勞基法印出來 拿去跟HR一條一條算 ... 給員工錢 月薪/30=日薪 扣員工錢 月薪/22= 日薪 _____ [img][/img] 2012-03-10, 12:23 PM #8 gcar2000 Advance Member ...
有懂人事或是勞基法的水水嗎？-第1頁-婚後生活討論區-非常婚禮veryWed.com 先要了解的是~妳的薪資是算月薪還是日薪? 若公司認定是月薪...最低是17280 若是日薪...就沒有所謂的最低工資~做幾天算幾天 所以~妳應該要先去確認是否為月薪? 若確定是月薪~就可以拿每月所領的薪資~到勞工局申訴~
Re: [勞資] 正值周休二日 日薪算法? - 看板 PttLifeLaw - 批踢踢實業坊 ... 但如果大大提供的正確算法是依造勞基法 : 那不管它定的規則是如何 應該是"無效"對吧? 勞工局的說法是，只要是月薪制的情況下 週休二日這種例假日都應該算薪水 只是不曉得月薪制這部分你是否有和他簽約？或是只有口頭約定？
勞工資本法所規定之特休,有分日薪制或是月薪制嗎? - 彰化縣政府線上 ... 2014年7月2日 ... 台端如服務於適用勞基法之行業(非關有無投勞保情事)，工資、工時、休假等勞動條件 自應依勞動基準法 ...
請問懂公司法&勞基法的行政或人事...幫我解答一下吧~-第1頁-婚後生活討 ... 公司法勞基法中華民國法律是這樣規定的喔? ..... 月薪/當月實際日數(28天or30天 or31天)=日薪. 勞基法 ...
月薪制的日薪算法? - Yahoo!奇摩知識+ ... 勞基法的只是怕你公司會計不懂會用這樣算..勞基法所謂日薪是以1小時98元*8 小時=784為一日薪水.
假日出勤費、加班費等之勞基法規定- Yahoo!奇摩知識+ 2014年2月21日 ... 月薪基本工資19047元，月休4日，日薪及時薪分別應是多少元？(請註明計算公式)2. 勞工眷屬加保健保， ...
勞基法有無明訂月薪資的計算方式？ - PCDVD數位科技討論區 我一直以為有規定全薪資/30等於日薪全薪資/240等於時薪所以如果一個月有請假 就是扣掉看是一天或是一小時的錢這樣 ... 請谷歌勞基法自己看 但的確沒規定月薪 怎麼算所以有很多種算法
雇主可否與計時、計日勞工約定給付之工資內含例休假日工資? - 中華 ... 勞動基準法第三十六條、第三十九條前段分別定有明文。 ... 然被上訴人辯稱其有採 月薪制及日薪制二種給薪方式，按日計酬之每日薪資比較按月計酬單日薪資高，故採 日薪制已將例假日、休假日等工資計入 ...
勞工達人／原來週休二日改為隔週休二日，老闆片面將月薪改為日薪 ... 貴公司除沒有特別休假違反勞動基準法第三十八條規定外，更因大老闆將月薪改為日 薪，遲到及請假都要扣錢，亦有違反其他 ...
