短評勞基法第八十四條之一 - 國家政策研究基金會 ... ;若欲放寬其適用範圍,則需限縮對其排除適用勞基法第30條、第32條、第36條、第37條和第49條 ... 同步亦增訂第30條之1和第84條之2。勞基法第84條之1 內容如下:「經中央主管機關核定公告下列工作者,得由勞雇雙方另行約定,工作時間、例假、休假 ...
勞基法相關問題彙整表 - 國立陽明大學 事假要扣工資,請普通病假及事假要扣全勤獎金,故一般都先請特別休假。另勞基法第49條 以下,對女性有特別規定。(二)產假:依第50條規定看女性受僱多久,超過6個月者,工資照給,不足的話,工資減半。但學校也可給較優惠待遇。分娩 ...
究竟月薪制勞工的時薪為幾元?/無言 - 石油勞工 按勞委會網站上的算法,乃是用月薪18,780元,除以每月為30日,再除以每天8小時, 得到的答案為78.25元,不過此種計算公式,所得出之金額78.25元,缺乏法源 ...
最低工資 2014 勞基法 - darunmiaomu.com Tags: 勞基法最低工資2014 相關情報 勞基法最低工資2013 勞基法休假規定喪假 勞基法休假規定 勞基法特休假規定 勞基法特休 勞基法施行細則 勞基法喪假最新 勞基法喪假天數 繼續閱讀: ...
勞基法有無明訂月薪資的計算方式? - PCDVD數位科技討論區 請谷歌勞基法自己看 但的確沒規定月薪 怎麼算 所以有很多種算法 基本上只要你把勞基法印出來 拿去跟HR一條一條算 ... 給員工錢 月薪/30=日薪 扣員工錢 月薪/22= 日薪 _____ [img][/img] 2012-03-10, 12:23 PM #8 gcar2000 Advance Member ...
勞基法規定「假日加班給與兩倍工資」之規定 - Facebook 關於勞基法規定「假日加班給與兩倍工資」之規定,之前聽到的解釋是原本領月薪之勞工假日未出勤,即已領 .... Yi-Chun Fang 在計算加班費前必須先釐清假日的定義,
勞基法規定「假日加班給與兩倍工資」之規定 - Facebook 關於勞基法規定「假日加班給與兩倍工資」之規定,之前聽到的解釋是原本領 ... 法規 規定加班不能轉補休,一律給加班費(但大部分公司還是會用轉補休假方式執行) ... 國定假日加班3倍,需發加班費,不得轉補休.
Re: [討論] 月薪制跟時薪制在勞基法中的保障差很多- 看板Salary - 批踢 ... 法規寫得很清楚了,詳細法條你再看一下勞動部回函內的說明和附件, 如果看不懂 的話,上班日可以打去各 ...
便民試算專區-工時及加班費試算 - 臺北市政府 該日出勤8小時內不計入每月加班46小時範圍,(勞動基準法第37條、第38條、 ... 本系統係以四捨五入計算之概算值,僅供參考,詳細正確加班費,請依實際個案計算。
[討論] 月薪制跟時薪制在勞基法中的保障差很多- 看板Salary - 批踢踢 ... 個人想了一個能將最低月薪規範量化的算法, 已回信給勞動部, 大家也可以討論看看: 1. 月薪制工時 ...