人資管理常見50大疑難問題 - 1111測評中心-專業心理測驗,幫你找方向、找人才 人資管理常見50大疑難問題 活動簡介 勞工申請退休應否預告?新進勞工於報到後就未來上班,雇主得否解僱?勞工有曠工情形,得否主張以特休抵扣曠工?在企業人事管理上總是有五花八門的疑難問題,身為HR的您是否有足夠專業逐一排解?
勞動基準法 勞動基準法適用對象為從事前列各項行業之勞工。因此,公司之 ... 解雇(雇主無須 預告勞工終止勞動契約) ..... (2)逾十四天者,得以特別休假抵充,如仍逾期,以曠職論 。
勞工連續曠職三日遭雇主解僱影響哪些權利? - Yahoo!奇摩知識+ 雇主應為適用勞基法之本國籍勞工,按月提繳不低於其每月工資6%勞工退休金, 儲存於本局設立之勞工退休金個人專戶,退休金累積帶著走,不因勞工轉換工作或 事業 ...
〈勞資議事廳〉無正當理由曠職,是否可以解僱? - 副刊- 自由時報電子報 2008年9月11日 ... Q我負責人事工作,公司內有一位員工經常無故曠職,可是他往往曠職二天, ... 雖然 勞動基準法對於雇主解僱權行使設有規範,但如果勞工未依債之 ...
〈勞資議事廳〉無正當理由曠職,是否可以解僱? - 台灣失業勞工聯合總 ... 2008年9月11日 ... Q我負責人事工作,公司內有一位員工經常無故曠職,可是他往往曠職二天, ... 雖然 勞動基準法對於雇主解僱權行使設有規範,但如果勞工未依債之 ...
惡質的同事.讓我感覺勞基法也很惡質(第1頁) - 閒聊與趣味- Mobile01 就算他曠職公司也不能扣他薪水.只能不給他曠職沒上班的薪資. 是不是說. 我只要 錄取到一間公司. 可以愛去不去.只要不超過勞基法規定的曠職日數.
勞動基準法Q&A - 新竹市政府勞工局 依公司法「委任」之經理、總經理不屬勞動基準法所稱之勞工,故其退休及其他勞動 ..... 資方即以連續曠職三日解僱,是否有違勞動基準法第十三條規定疑議案(行政院 ...
無正當理由曠職,是否可以解僱? - 精華區- 批踢踢實業坊 有時候該名員工也會在無故曠職七個小時後,又出現到班一小時,碰到此種狀況時, 公司是否可視為曠職一日呢?(台中昭元) A:勞動基準法雖然以保障勞工權益為 ...
勞動教室—「懲戒性解僱」無正當理由繼續曠工3日或1個月 ... - 台糖通訊 勞動基準法(下稱勞基法)第12條第1項第6款規定,無正當理由繼續曠工3日,或1 ... 應認構成曠職,得由雇主依法終止雙方間之勞動契約,始能兼顧勞、資雙方之權益。
曠職三日遭開除可以請求資遣費嗎? - 勞工法令問答集-明理法律事務所 2012年11月22日 ... ... 我目前一共告了四個雇主,我告雇主違勞基法26條、17條、刑法詐欺罪。 ... 日接獲 雇主電告不用去上班,是否符合連續曠職三日之懲戒解雇要件?