ch04職場權益一百問001 - 台灣婦女網路論壇 【職場權益一百問】 《公司規則中可以 規定員工 曠職一天必須扣三天的薪水嗎?》 實例 ...
法律諮詢服務網 您好: 請問:公司有位員工,2/19-2/20未請假即未上班(2/21休假日),2/22下午才來電口頭請假,2/23也是下午才來電口頭請假,2/24未請假,但下午2點多有來上班,2/27,3/1,3/2又是未請假,但下午2點多有來上班, 這樣是否符合曠職免職的條件呢?
勞基法(曠職) - Yahoo!奇摩知識+ 扼要答覆: 1、 勞基法第12條第六款 規定:勞工無正當理由繼續曠工三日,或一個月內礦工達六日者,雇主得不經預告終止勞動契約,很顯然你已違反上述 ...
勞基法曠職扣薪規定、勞基法連續上班規定 勞基法曠職扣薪 規定相關情報,本站搜羅了 勞基法曠職扣薪 規定, 勞基法連續上班 規定相關情報,找 勞基法曠職扣薪 ...
關於勞基法中曠職相關規定 - Yahoo!奇摩知識+ 關於 勞基法中 曠職相關 規定 發問者: 匿名 發問時間: 2008-08-03 21:24:59 解決時間: 2008-08-18 21:43:07 解答贈點: 15 ( 共有 0 ...
員工曠職 - 法律諮詢服務網 - 經濟部中小企業處 該員工出缺席,未依規定請假,若已違反與貴公司間勞動契約或工作規則,也可依勞基 法第12條終止契約. 3.
勞動教室—「懲戒性解僱」無正當理由繼續曠工3日或1個月 ... - 台糖通訊 勞動基準法(下稱勞基法)第12條第1項第6款規定,無正當理由繼續曠工3日,或1個 月內曠工達6日者, ... 有請假之正當理由,仍應認構成曠職,得由雇主依法終止雙方 間之勞動契約,始能兼顧勞、資雙方之權益。
有員工這樣.請問如何處理.才合乎勞基法? - Yahoo!奇摩知識+ 規定終止勞動契約者。)的喔! ... 員工只要連續曠職三天,公司依法(勞基法)可以解雇 他的喔!(勞基法第12 ...
勞基法有無矌職一日,扣三日薪水- Yahoo!奇摩知識+ 只要他沒有完成請假手續,而且沒有按時出勤,當然就可以算他曠職,依照勞基法的 規定曠職是不發給當天薪水,【曠職一日 ...
惡質的同事.讓我感覺勞基法也很惡質(第1頁) - 閒聊與趣味- Mobile01 只能不給他曠職沒上班的薪資. 是不是說. 我只要錄取到一間公司. 可以愛去不去. 只要不超過勞基法規定的 ...