難道勞基法只保護勞方 (第1頁) - 閒聊與趣味 - Mobile01 澀老頭 wrote: 在我上班的地方(冷飲店)發生這樣的事... 一個工作 未滿兩 個月的工讀生.在上 個月下旬時告知店長說因搬家所以要 ...
無故曠職 - 法律諮詢家 法律諮詢家有上百位熱心的律師，免費為無故曠職提供建議與諮詢，還可以看到無故曠職的案件怎麼解決，法律保障你的權益，讓專業為你做到最好。
曠職扣薪6日合理嗎?? - ILF網路法律論壇- 法律諮詢區 勞基法中不是規定曠職只得扣除該日薪資嗎? 且我是時薪工讀 ... 二、查勞動基準法第12條第1項第6款，雖指明勞工有無正當理由而繼續曠工...(下略)，雇主得 ... (中略)，她可以一天幾小時的工作時數來扣薪才算合理呢??」，經初判應係 ...
法律諮詢服務網 您好: 請問:公司有位員工,2/19-2/20未請假即未上班(2/21休假日),2/22下午才來電口頭請假,2/23也是下午才來電口頭請假,2/24未請假,但下午2點多有來上班,2/27,3/1,3/2又是未請假,但下午2點多有來上班, 這樣是否符合曠職免職的條件呢?
a885勞動法律網 -- 假期－連續曠職3天視為離職 連續曠職 3 天視為離職 【 2008-08-11 ／】 據媒體報導，彰化縣一位 賴姓 小姐日前被公司老闆告知隔天不用來上班，但卻也沒有依據勞動基準法第 17 條規定，發給資遣費。 過了三天，當 賴 小姐準備向彰化縣勞工處提出申訴時，接到公司的消息表示因為 賴 ...
旭婷聯合法律事務所 案例事實： 甲為使患有第一型糖尿病的兒子能夠良好控制血糖，在醫生建議下住院裝設胰島素幫浦。之後甲向保險公司申請理賠（住院期間醫療費用），遭保險公司以「胰島素幫浦可以由病患帶回家使用」而拒絕給付。
勞基法曠職問題- Yahoo!奇摩知識+ 請問現在勞基法還是曠職1天只能不發當天的薪水嗎如果公司扣三天薪水就違法是嗎?
請問各位先進曠職的定義？ - Yahoo!奇摩知識+ 1.本人現職已工作滿一年未滿兩年,已於13天前書面辭呈預告雇主,請問是否違反勞基 法?(電話詢問過勞工局 ...
勞基法曠職問題10點急~~~ - Yahoo!奇摩知識+ 2013年1月30日 - 勞基法曠職問題10點急~~~ ... 勞基法曠職規定, · 勞基法曠職扣薪, · 勞基法曠職法律, · 勞基法曠職與請假規定, · 勞基法曠職定義, · 勞基法曠職三日, · 勞基法曠職規定條文, ...
不來上班的正當理由 - 勞工法令問答集-明理法律事務所 2012年11月22日 - ... 人（勞基法第二條第二款後段定義參照），且他所說的「不要來了」真的就是終止契約的 ... 不要來了」僅是拒絕受領勞務的意思，則勞工沒去上班固屬客觀定義下的「曠職」 （未服 ...
