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看不見的考題,決定面試結果- 副刊- 自由時報電子報 2008年9月11日 ... 然而,面試官其實還會用一個小地方來測試求職者,那就是求職者結束面試後,是否 會來電詢問錄取事宜, ...
法律諮詢服務網 您好: 請問:公司有位員工,2/19-2/20未請假即未上班(2/21休假日),2/22下午才來電口頭請假,2/23也是下午才來電口頭請假,2/24未請假,但下午2點多有來上班,2/27,3/1,3/2又是未請假,但下午2點多有來上班, 這樣是否符合曠職免職的條件呢?
員工曠職 - 法律諮詢服務網 - 經濟部中小企業處 該員工出缺席,未依規定請假,若已違反與貴公司間勞動契約或工作規則,也可依勞基 法第12條終止契約. 3.
勞動教室—「懲戒性解僱」無正當理由繼續曠工3日或1個月 ... - 台糖通訊 勞動基準法(下稱勞基法)第12條第1項第6款規定,無正當理由繼續曠工3日,或1個 月內曠工達6日者, ... 有請假之正當理由,仍應認構成曠職,得由雇主依法終止雙方 間之勞動契約,始能兼顧勞、資雙方之權益。
有員工這樣.請問如何處理.才合乎勞基法? - Yahoo!奇摩知識+ 規定終止勞動契約者。)的喔! ... 員工只要連續曠職三天,公司依法(勞基法)可以解雇 他的喔!(勞基法第12 ...
a885勞動法律網 -- 假期-連續曠職3天視為離職 連續曠職 3 天視為離職 【 2008-08-11 /】 據媒體報導,彰化縣一位 賴姓 小姐日前被公司老闆告知隔天不用來上班,但卻也沒有依據勞動基準法第 17 條規定,發給資遣費。 過了三天,當 賴 小姐準備向彰化縣勞工處提出申訴時,接到公司的消息表示因為 賴 ...
勞工達人/勞基法並無明文規定要用什麼方法離職,只要以意思表示 ... 聽說公司都是曠職3日就會把你給開除了就算1日扣2日的薪水我應該還有16天的 薪水才對是醬子麻?很急,希望可以跟我說 ...
〈勞資議事廳〉無正當理由曠職,是否可以解僱? - 台灣失業勞工聯合總 ... 2008年9月11日 ... 例如勞動基準法第12條第1項第6款明定,勞工無正當理由繼續曠工三日者,雇主可以 立即解僱,無須預告 ...
公司對曠職的同事沒皮條?! (第1頁) - 職場甘苦談- Mobile01 ... 部門反應,可是人事部門卻說,勞基法 規定只能扣當日工資不能多扣,且連續曠職 三日才達開除標準!