勞基法2012 最低工資- Yahoo!奇摩知識+ 2012年3月7日 - 明年元月更改勞基法後,又變成多少?2) 根據勞委會主委宣布:時薪115元,工作時數一週內不得超過30小時,不然就要變成月薪。 →明年元月開始 ...
eJob 全國就業e網 - e網新聞報 - 分類新聞 如果全時月薪勞工在法定每日工時上限八小時之外加班工作,勞委會說,加班工資仍依照勞基法 ... 例如,以月薪最低基本工資 一萬七千二百八十元計算,加班前兩小時時薪是七十二元加二十四元即九十六元,加班四小時內時薪七十二元加四十八元即 ...
你的加班費計算方式正確嗎? @ 闇月飄雪的部落格 :: 痞客邦 PIXNET :: 你的加班費計算方式 正確嗎? 引用:http://cvhuahua.pixnet.net/blog/post/27648571 最近有朋友問起我們公司 加班時薪 怎麼算 後來仔細檢討 發現似乎我低估加班時薪了:P 其實是差不多的 ...
員工主動辭職相關勞基法規定 | Searcher Blog 員工主動辭職相關勞基法規定 發表於 2011/08/07. 分類: 新聞與政治 | 定期契約顧名思義,即訂約時已明定契約之終止日,此種契約於期限屆至時終止,不須另外再通知。不定期契約為最常見的勞動契約形式,契約未定終止日,通常隨勞方辭職或資方 ...
[問題] 請問美容師薪水跟勞基法的問題- 看板Salary - 批踢踢實業坊 時間Sat Aug 4 23:45:30 2012 ... 十天來換算,每個月最少兩百五十個小時, 我女友時薪才52元,我想請問, ... ErosYuan:他給你女友保最低工資又是月薪計算超過勞基 法規定的最 08/04 23:58.
從台積電的人資學勞基法 | 六藝草堂 之前台積電爆發勞資糾紛之後,中央社報導台積電在四月取消無薪假,不過 ... 之前台積電爆發勞資糾紛之後,中央社報導台積電在四月取消無薪假,不過"台積電指出,由於經濟情勢基本面仍沒有顯著改善,因此公司對於成本控制仍不敢鬆懈,人事凍結等 ...
好媽媽 女性懷孕受勞基法的保障 好媽媽懷孕寶寶交流網, 產前準備, 生育補助資訊, 女性懷孕受 勞基法的保障, 孕婦專用維他命 ... * 育嬰留職停薪 ...
最低工資 - 维基百科 最低工資(基本工资)是不少國家的勞工政策,為勞工最低薪金的金額,通常由政府設立法律,目的是保障工人能以勞力換取足以生存的維生工資。一些國家如新加坡不設立最低工資。 由於各國的所得稅法不同、或有其他補貼(有的是食物、有的是公交 ...
05企業經營者不能不懂的勞動法令 2012/6/4. 沈以軒律師 .... 勞動基準法第9條(強制規定). (1)勞動 ... 資遣需符合法定特殊事由(勞基法第11條).
Handy Reference Guide to the Fair Labor Standards Act - U.S. ... The Fair Labor Standards Act (FLSA) establishes minimum wage, overtime pay, recordkeeping, and child labor standards affecting full-time and part-time ...