勞基法有關工時、休假、休息之規定及相關實務見解介紹 一、勞基法及該法施行細則有關工作時間之規定，主要為勞基法第30條至第34條、同 法 ... 勞基法第30條第1項規定，勞工每日正常工作時間（不含加班）不得超過8小時， 每兩 ..... 本條應放假之日，依照勞基法施行細則第23條之規定，包括下列節日及假日 ：.
勞基法施行細則、勞基法施行細則喪假 勞基法施行細則相關情報,本站搜羅了勞基法施行細則,勞基法施行細則喪假,勞安法施行細則,勞動基準法施行細則相關情報,找勞基法施行細則必看！ ... 七條之規定。 依前項規定計算之資遣費，應於終止勞動契約後三十日內發給。 選擇繼續適用勞動基準法 ...
勞基法休假計算~重要!!! - 深藍色的羽翼 - Yahoo!奇摩部落格 年資就有七日特別休假，而特別休假日期依勞基法 施行細則第 24 條 規定，應該由勞雇雙方協商 排定，貴公司 規定員工在前半年, 只能休七天的一半，即與上開規定不符。另外，公司以妳只做 到 3 月底為由，休假不能照一半來計算 ...
勞基法施行細則第24條 - 相關部落格
不了解勞基法休假規定 - Yahoo!奇摩知識+ 3.依勞基法施行細則第24條第2 款規定「特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之」，所以，公司是不能單方面決定或不准員工請假的。參考資料： 1.勞基法第38條規定： 「勞工在同一雇主 ...
請問勞動基準法施行細則 第 24 條 - Yahoo!奇摩知識+ 勞動基準法施行細則 第 24 條 ： 本法第三十八條之特別休假，依左列規定： 一、計算特別休假之工作年資，應依第五條之規定 ... 你已經題了勞基法施行細則 第二十四條，其中第二項： 特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之。 ...
2.勞動基準法施行細則 - 全國法規資料庫 - 法務部
雇主規定勞工之特休應於當年度休畢者，該規定之效力為何? 出處 ... 勞基法第三十八條規定勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應 ... 勞工則認為該工作規則未經主管機關核備、公告，而且前述規定內容與勞基法第三 十九條、同法施行細則第二十四條等強制 ...
特別休假如何放假暨疑義分析 - 永然聯合法律事務所 有關特別休假之規定，係規範在勞動基準法第三十八條及其施行細則第二十四條， 至於應休未休之特別休假應如何處理、特別 ...
未休完的特別休假，能否轉換為實際工資？ - 精華區- 批踢踢實業坊 不過勞基法施行細則第24條第3款卻規定：「特別休假因年度終結或終止契約而未休 者，其應休未休之日數，雇主應發給 ...
