天秤座法律網-何謂「工資」？加班費、夜點費、海外津貼是否為工資？又何謂「基本工資」？雇主可否預扣 ... 何謂「工資」？加班費、夜點費、海外津貼是否為工資？又何謂「基本工資」？雇主可否預扣工資？ 勞基法第二條規定：「工資，為勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他 ...
打工族不可侵犯的十個權利 - 精華區- 批踢踢實業坊 勞基法23條要求老闆必須保存工資記錄，也保障勞工取得自己薪資單的權利。薪資單 .... 在去年7月1日基本工資與最低時薪調整後，九五聯盟開始正式受理申訴業務。
50萬元紐約遊學10個月- Cheers快樂工作人雜誌37期 - Cheers雜誌 現任華視新聞部記者的李佩純在紐約遊學之前，從未出過國，出國遊學是完成學生 時代的夢想，西元1999年跨年，李佩純在 ...
勞工族不可侵犯的十個權利--實用!!!! @ 銓穎科技有限公司:: 痞客邦 ... 並且，工作前約定好的薪水老闆必須不遲延地完整支付，不可任意扣薪。 若沒有領取 基本 ... 勞基法26條規定，老闆不得自員工薪水中以任何名目扣薪。 所以，例如以 ...
【勞動之友專欄】我的討薪之路@ 勞動視野工作室:: 痞客邦PIXNET :: 2014年2月19日 ... W直到八月發薪時得知被扣薪後，才以存證信函明確告知公司依法主動 ... 在法律上， 因為W的資方違反勞基法第22條（工資應全額直接給付勞工）及 ...
聲威法律事務所-- 禁止預扣薪資之探討 禁止預扣薪資之探討. 張又仁律師. 壹、 法規介紹. 一、 勞動基準法第26條：「雇主不得 預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」 二、 所謂的「預扣勞工薪資」，係指在(1) ...
工作時數與薪資之疑問-依勞基法解釋 (第1頁) - 閒聊與趣味 - Mobile01 最近轉換工作跑道，因此對於未來工作的制度有些疑慮，也搜尋相關多資料，仍無法確切解答我心中的諸多疑慮，... ... 哈哈哈！各位說的真的很對！只是，如果能增長法律常識不是很好嗎！？其實我在意的，並非抗衡，而是想了解公司是如何 ...
雇主得否以扣薪作為懲戒勞工之手段? - 中華人事主管協會 雇主在懲戒勞工的手段中，一般常見的有警告、申誡、小過、大過、降調或取消特定 福利，也有少數雇主將扣薪納入懲戒措施， ...
勞基法扣薪資 - 相關部落格
聲威法律事務所 -- 禁止預扣薪資之探討 禁止預扣薪資之探討 張又仁律師 壹、 法規介紹 一、 勞動基準法第 26 條：「 雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」 二、 所謂的「預扣勞工薪資」，係指在 (1) 違約、賠償等事實未發生，或 (2) 事實已發生，但責任 ...
