勞工退休可延到65歲 | 苦勞網 《 勞基法》修正案初審過關 學者憂年輕人失業率上升 僱主可強制勞工 退休的 年齡將由60歲 延長到65歲，勞工如不願太早 ...
符合強制退休要件之勞工如自請離職者，可否請求舊制退休金? - 中華人事主管協會 」又司法院第七期司法業務研究會研討結論及司法院第一廳研究意見都認為 勞工既使已符合強制 退休的 條件 ，但要不要強制 ...
勞工退休金與勞保老年給付之比較 - 勞動基金運用局 2014年2月14日 - 勞保老年給付是根據「勞工保險條例」（以下簡稱勞保條例）所提供的一項給付，勞工工作參加勞保，由政府、雇主及勞工共同繳納保險費，在不同單位 ...
104講師中心是由104人力銀行所創設：謝清風（清風俠）講師所分享的退休種類及退休條件文章內容 謝清風（清風俠）講師所分享的 退休種類及 退休條件文章內容： 退休種類及 退休條件 一、自請 退休及 條件 ...
中華民國勞動部- 新聞與公告> 新聞稿> 3年5萬學習不斷－「產業人才 ... 為持續協助勞工自主學習，提升國家整體人力資本，職訓局推動「產業人才投資計 ... 課程者之在職勞工80％~100%訓練費用，3年內每人補助額度最高5萬元，97年下半 ... 該計畫課程規劃依據行政院推動「服務業發展綱領及行動方案」之12項業別及職訓 ...
中華民國勞動部- 業務主題> 勞動福祉退休> 勞工退休> 勞動基準法 ... 勞動基準法第54條修正條文，已於97年5月16日生效施行。 ... 而不堪勝任工作之適用 勞退新制勞工，雇主依勞動基準法終止勞動契約強制退休時，是否應依勞工退休金 ...
勞動基準法強制退休年齡延後之淺見 - 勞動部季刊 1997年4月25日 - 法第54 條修正案，將勞工強制退休年齡從. 60 歲延後至65 歲，本文以強制退休年齡規定延. 後65 歲，對於勞、資、政三方之影響提出一些. 看法。
| 【勞資法律問題面面解】雇主得以勞工屆齡而強制退休嗎? | 律師事務所-台灣法律網 」「勞工非有下列情形之一，雇主不得 強制其 退休：一、年滿六十五歲者。二、心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者 ...
勞工退休金條例施行後，勞工之退休金究應適用勞基法或勞退條例？ 年滿六十歲被強 退休：由於勞工年滿六十歲，符合 勞基法第五十四條 強制退休 的要件，故只要雇主發動該項權利， ...
