解僱沒加班者違《勞基法》 | 蘋果日報 此外,因長時間 加班且無法休假,對勞工健康已構成危害,勞工無法配合其 強制加班,並不構成《 勞基法 》終止勞 ...
有關強制加班違反勞基法問題 @ 勞工達人部落格 :: 隨意窩 Xuite日誌 2007 05 06 21 50 有關 強制加班違反 勞基法 問題? 勞動基準-工作時間、休息、休假 發問者: 匿名 =>請問,公 ...
〈勞資議事廳〉勞工有加班的義務嗎? - 副刊 - 自由時報電子報 ... 弱勢地位的立場,特別在第四十二條中明確規定,勞工因健康或其他正當理由,不能接受 加班者,雇主不能 強制 ...
常見「加班&加班費」勞動權益問題 - 勞動視野工作室 - 痞客邦 ... 如果雇主沒有遵守以上的規定而要求勞工加班,依〈勞基法〉第79條之規定要處以 ... 非法的方法來強制勞工加班工作,此時,雇主面臨的是更重的刑事責任,依〈勞基法〉 ...
勞工有加班的義務嗎? - 精華區- 批踢踢實業坊 勞基法有考慮到勞工與雇主訂立契約時處於弱勢地位的立場,特別在第四十二條中明確規定,勞工因健康或其他正當理由,不能接受加班者,雇主不能強制其工作。
有關強制加班違反勞基法問題@ 勞工達人部落格:: 隨意窩 ... 發問者: 匿名 =>請問,公司可以強制規定每天必須加班四個小時,一個月假日至少值兩天班,加兩天班,每次值班必須值滿十二個小時,加班必須加滿九到十一個小時 ...
【勞動法教室】勞工有加班的義務嗎? | 全國金融業工會聯合總會 2009年4月17日 - 勞基法第32條規定,雇主要讓勞工加班前,如公司內有工會者要先經工會 ... 勞工因健康或其他正當理由,不能接受加班者,雇主不能強制其工作。
台灣現實勞資關係中之強制勞動 - 勞工研究所 法令上之強制勞動定義,從勞基法第五條所揭示之「雇主不得以強暴、脅迫、拘 ... 為強制的前題,法律上亦載明勞工有拒絕提供勞動之權力,如勞基法42條拒絕加班的
三工時長短加班費 依據勞基法,工作規則應明定工作時間、休息、休假等事項(勞基法第70條),也 ... 的理由,可以拒絕加班,而雇主即使符合上述的三個條件,還是不能強制勞工加班。
加班補休休不完!勞動部:強制僱主折算加班費- The News ... 2014年10月21日 - 聯合報導,勞動部研議明年推動周休二日,配套之一就是修訂《勞基法》,勞工來不及休完的加班補休假,強制要求雇主補發加班費。修正草案預計年底 ...