便民試算專區-工時及加班費試算 - 臺北市政府 該日出勤8小時內不計入每月加班46小時範圍，（勞動基準法第37條、第38條、 ... 本系統係以四捨五入計算之概算值，僅供參考，詳細正確加班費，請依實際個案計算。
上班責任制？ 決戰勞基法84條之1 - 就業市場在台灣 上班責任制？ 決戰勞基法84條之1 爆肝俱樂部 ... 變相無限奴役的責任制，兼論勞基法84條之一 從399吃到飽到39,999做到倒 變相無限奴役的責任制，兼論勞基法84條之一
彈性工時 業排班困難問題，於九十一年底修正同條第二項「二週變形工時」規定，並於. 第三項 ... 時彈性之立法意旨，本會已於九十二年三月三十一日指定所有適用勞動基準法.
現行工資工時制度 工作時間定義: 「工作時間」指勞工在雇主指揮監督之 ... （1）隔週休2日制. ‧每日正常工時8小時，第一週44 ...
醫訊 » 【醫訊第三刊】醫師勞動議題：工時Q&A 醫師勞動條件改革小組 ※前言 醫師過勞事件頻傳，見諸媒體者僅冰山一角；不幸過勞死的醫師亦所在多有。雖說工時仍是目前最便於認定「過勞死」的指標，長工時也的確直接造成醫師睡眠不足；但根據職業醫學科的建議，除工時「量」的衡量外，也應該佐以勞動者工作的 ...
加班工時超過勞基法之規定 @ Hansen (內部稽核) :: 隨意窩 Xuite日誌 加班工時超過勞基法每天12小時的規定時，該如何查核及預防?公司加班超時是常有的事，若當勞資因為此情形有爭議時，怎麼處理呢? 我以前公司生產線的員工是採兩班制，也就是說一班要做12小時，一個月累計下來都會超過勞基法規定。我也曾建議 ...
變時工時及彈性工時 - 輔仁大學法學院法律服務中心 至於四週變形工時制，顧名思義就是以四週的時間單位作為實施變形工時的週期。這種四週變形工時制，是自從勞基法於八十五年底修正並擴大適用後才開始被法律允許的，主要目的是給那些新適用勞基法行業的雇主有比較彈性化的空間來運用勞動力。
適用勞基法應行注意事項 - 人事室 2012年7月17日 - 1、出勤紀錄（勞基法§30）：計畫單位應備置簽到簿或出勤卡，逐日記載人員 ... 6、延長工時（勞基法§32、42）：延長工作時間連同正常工作時間，一日 ...
