年資認定與提撥 選擇新制之勞工年滿60歲，無論退休與否皆可領取退休金。 ... 年資，始得併計為勞工 退休金條例第二十四條之工作年資；移入時，應通知勞保局或保險人。（勞基法第53條 、57條、新制施行細則第12條）. Q.結清年資金額如何自中央信託局支領退休金?
勞工適用勞動基準法退休金制度年資之退休金試算表(勞退舊制) (3), 適用勞動基準法退休金制度之工作年資，其退休金給與標準，依第55條之規定 計算(本試算表之計算範圍)。 (4), 又勞工退休金條例施行後，勞工選擇適用勞退新制 之 ...
永譽世紀網 如公司適用勞基法為87年，該員工實際年資已超過25年且已年滿60歲，其年資應如何計算？若公司以適用勞基法計算，則此員工其年資是否只有8年？請問員工應如何與公司談？
不適用勞基法規範之員工的退休金計算問題？ 您好： 我爸爸於四十五歲時於同一棟大樓從事管理員工作，今78歲想退休， 但如今大樓以我爸不適用勞基法為由拒絕發放，這三十三年來以勞基法年資計算方式之退休金，只願以年資一年一萬元當作退休金，請問僱主這樣做是否何法？
勞基法年資計算 - Yahoo!奇摩知識+ 勞基法年資計算 發問者： jessie ( 初學者 5 級) 發問時間： 2011-01-21 11:56:56 解決時間： 2011-01-31 12:03:03 解答贈點： 5 ( 共有 0 人贊助) 回答： 2 評論： 0 意見： 0 ...
〈勞資議事廳〉離職後再復職，年資能合併計算嗎？ - 副刊 - 自由時報電子報 A仔仔君所面臨的問題是前後兩契約的工作年資是否可以合併計算？勞基法 為了防範雇主利用「換約方式」使勞工年資中斷而損及權益，特別在第十條中明文規定「定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行 ...
:: 觀看文章 - 工作年資 受僱當天起計算 適用勞基法前年資 由勞資雙方協商計算 2005-07-11經濟日報,勞退新制上路，上班族開始注意退休金到底可以拿多少，計算退休金時，先算清楚工作年資，工作年資是從勞工受僱當天起計算，適用勞基法之前的工作年資，可由勞資雙方協商如何計算。
員工自請離職後再僱用，原工作年資是否併計? - 中華人事主管協會 2007年12月4日 ... 原則上，勞雇間如發生因任何事由終止契約後再僱用之情形時，因為再僱用是新勞動 契約的開始，依勞基法第八十四條之二規定，其年資應重新計算， ...
| 有關年資之爭議| 律師事務所-台灣法律網 其復工後之工作年資、除留職停薪期間外，前後年資應合併計算。其理由為留職停薪 期間沒有完全符合勞基法第二條勞工受僱用從事工作，獲致工資定義，不應算年資， ...
工友退休選擇新、舊制試算範例 - 國立中興大學 適用勞基法年資及換算退休金計算範例（87.12.31以後年資適用）. 計算公式. 相關 規定. 勞基法年資. B=（B1）年＋（B2）月. 88.1.1-100.7.16 年資：12年7個月.
