受雇權益、資遣 第一章總則;第二章勞動契約;第三章工資;第四章工作時間、休息、休假;第五章童工、女工;第六章退休;第七章職業災害補償;第 ... 資遣(雇主預告勞工終止勞動契約).
姜律師的法律日誌打工族不可不知的薪資規定 - yam天空部落 極道盡言法律事務所 姜智逸 律師 暑假即將來臨,又是打工旺季,各公司均以時薪、月薪方式吸引打工族,您知道在薪資上該注意什麼規定嗎?首先,您應注意最低薪資保障,目前勞基法所規定之最低薪資,為每月新台幣15840元,如以每月工作30日、每日 ...
勞動基準法有關解雇規定條文: ... 每小時工資額加倍發給之。 2.勞委會說帖有關臨時人員納入勞基法適用之問題說明3.雇主依勞動基準法第32條第1項規定延長勞工工作時間,應依同法第24條第1、2 ...
勞基法施行細則 二、勞基法施行細則 ... 第四條之一、第五條第六條、第八條、第二十條、第二十條之一 、第二十三條、第三十七條 、第五十條之 ...
Mingster @ blogger: 年終獎金怎麼發? Part III - 年終獎金與勞基法 年關將屆時,總會有一波離職潮出現。上個月初,王大華決定向公司遞出辭呈,但老實說,他對離職決定很清楚,可是對於自己到底該「何時」離開卻很猶豫,因為,他還蠻在乎能否領到年終獎金。 有人跟他說,只要做到12月31日,公司就應該 ...
臺北市政府勞動局 ─ 勞基法是否對員工年終獎金有相關規定? 勞基法有關獎金或紅利的規定是在第29條,這項規定只說明「企業如果年終結算有賺錢,應該給予員工獎金或紅利。」並未定義在法律規定範圍內。員工年終獎金的權利來源,端看各公司的工作規則或勞動契約的內容。如公司與勞工約定每年給予年薪14個 ...
勞基法年終獎金規定 - 相關部落格
年薪十四個月含二個月年終獎金,勞工做滿一年 ... - 中華人事主管協會 2009年4月15日 - 在實務上,不少勞工朋友根據勞基法第二十九條作為請求雇主給付年終獎金的法律依據,然而,勞基法第二十九條係規定:「事業單位於營業年度終了 ...
勞動基準法第29條之闡釋與適用- 智丞法律事務所 - 律師事務所 2013年11月16日 - 按勞動基準法第2 條第3 款規定:「工資:謂勞工因工作而獲得之報酬,包括 ... 或雇主為單方之目的而為任意性、恩給性之給付,如年終金、競賽獎金、 ...
勞基法是擺好看的嗎!? - eJob 全國就業e網- 討論區- 瀏覽留言 2013年6月5日 - 勞基法不是規定一天工作不得超過8小時,2週不得超逾84小時,現在應徵 ... 勞基法 應該要考慮把年終獎金放在勞基法裏,要修法年終獎金要強制以 ...