勞動基準法 - S-link 電子六法全書 2014年7月1日 ... 2‧ 中華民國八十五年十二月二十七日總統（85）華總（一）義字第8500298370號令 修正公布第3條條文；並增訂第30-1、84-1、84-2條條文 3‧ 中華民國 ...
勞動基準法之工資認定問題 - 台灣勞工雙月刊 用其他名義給付，或者採浮動薪資制度或調整變. 動薪資在整個薪資結構中所占比例 ，以說明某些. 給付並非工資。再者，依勞動基準法第22條第2. 項規定，工資應全額 ...
績效獎金是否屬工資之疑義 - 勞動部 資料提供單位：, 勞動條件及就業平等司, 業務類別：, 2.法規及解釋. 專案類別：, 2.3 解釋令/工資, 資料提供者：, 勞動條件及就業平等司. 意見信箱：. 主題：. 績效獎金是否 ...
勞動基準法解釋令彙編資料來源：北市勞工局 行政院勞工委員會七十六年八月十二日台怌勞動字第○○○五號函. 儲運中心應適用 勞動基準法，前經內政部七十五年十月廿二日台怑勞字第四四六六三二號函釋在 ...
勞動基準法工資工時制度實務研析 勞動基準法工資工時制度實務研析 周兆昱 國立中正大學法律系助理教授 基本 工資相關規定 ...
台糖通訊 二、 工資給付 原則 依我國勞動基準法（下稱 勞基法）第 22條 規定， 工資 之給付，應以法定通用貨幣為之。但基 ...
工資給付原則 -《天秤座 法律網》 」第二十三條第一項 規定：「 工資之給付.. 諮詢專線 | 律師團隊 | 成功案例 | 存證信函 | 聲請狀表 | 法律常識 ...
工資問題 一 工資的定義; 二 工資的內容; 三 工資給付原則; 四 工資保護. 工資的定義. 工資：為 勞工 ... 工資給付原則(二). 勞基法22(1) ：工資之給付應以法定通用貨幣為之。但基於 ...
勞資關係與法律保護介紹 由於勞基法規定雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所訂之最低標準，成為勞工 ... 之限制、禁止預扣工資、工資預先受償、工資扣押之限制與男女同工同酬等原則。
「工資給付原則」權益認知 - 台糖通訊 （一）依勞基法第27條規定，雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。 （二） 依勞基法第79條規定，違反勞基 ...
