勞基法施行細則 二、勞基法施行細則 ... 第四條之一、第五條第六條、第八條、第二十條、第二十條之一 、第二十三條、第三十七條 、第五十條之 ...
| 工資定義與結構內涵調整 | 律師事務所-台灣法律網 如眾所皆知，工資是第一次費用，且是勞工保險投保薪資及全民健保投保金額之計算基礎，勞退新制上路後，工資更是雇主為所屬員工提繳新制退休金的計算根源。以上可知「工資」不只牽動了勞、健保費及勞退新制之提繳金，更牽動了職災補償金、資遣 ...
勞動基準法之工資認定問題 - 台灣勞工雙月刊 資遣費、職災補償之時，係以平均工資為計算基 ... 關本條例第14條第1項所稱月薪資總額，以勞動基準法第2條第3款規定之工資為準。依勞動 ... 定，工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給.
積欠工資墊償(勞基法第二十八條) 名稱別 地址 電話 勞工保險局積欠工資墊償室 提繳組 墊償組 台北市羅斯福路一段四號 (02)23961266 轉 2922 2921 行政院勞工委員會 (勞動條件處) 台北市延平北路 2段83號6樓 (02)85902729~31 行政院勞工委員會中部辦公室
便民試算專區-工時及加班費試算 - 臺北市政府 該日出勤8小時內不計入每月加班46小時範圍，（勞動基準法第37條、第38條、 ... 本系統係以四捨五入計算之概算值，僅供參考，詳細正確加班費，請依實際個案計算。
勞動基準法Q&A(100.11.24更新版) | 創投XU總理衙門 勞工曠工時則當日工資不發給，惟應以扣發當日工資為限。 Q:老闆可否扣勞工薪資? 1.依勞動基準法第22條規定，工資應全額直接給付勞工。同法第26條規定，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
臺北市政府勞動局 ─ 勞基法是否對員工年終獎金有相關規定？ 勞基法有關獎金或紅利的規定是在第29條，這項規定只說明「企業如果年終結算有賺錢，應該給予員工獎金或紅利。」並未定義在法律規定範圍內。員工年終獎金的權利來源，端看各公司的工作規則或勞動契約的內容。如公司與勞工約定每年給予年薪14個 ...
臺北市政府勞動局 ─ 依勞基法第16條規定每週可有2天的謀職假，若未使用可折算工資嗎?→倘若勞工未請謀職 ... 常見問答 依勞基法第16條規定每週可有2天的謀職假，若未使用可折算工資嗎?→倘若勞工未請謀職假，工資該如何給付？ 如勞工於預告期間請謀職假者，其請假時數，每星期不得超過2日之工作時間，請假期間之工資照給。
