勞基法 四、平均工資：謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數 所得之金額。工作未滿六 .... 雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。 第二十 ...
近期勞基月刊有關勞基法 - 黃才昱老師主持~勞資人資管理顧問有限公司 近期勞基月刊有關勞基法「工資 」案例索引 ： 有關「 工資 」認定之判決分析如下： 1. 187期p76~79 魚類公會不適用 勞基法無基本工資保障，退休按 工商團體會務人員管理辦法每年二基數，平均工資 含經常性給與 台南地院判南市漁會敗
勞基法施行細則 本細則依勞動基準法（以下簡稱本法）第八十五條規定訂定之。 第二條（不 ... 依本法第 二條第四款計算平均工資時，左列各款期間之工資及日數均不列入計算。 一、發生 ...
勞動基準法之工資認定問題 - 台灣勞工雙月刊 用其他名義給付，或者採浮動薪資制度或調整變. 動薪資在整個薪資結構中所占比例 ，以說明某些. 給付並非工資。再者，依勞動基準法第22條第2. 項規定，工資應全額 ...
江揆核定基本工資案時薪自103年1月1日起調整至115元月薪 ... - 行政院 全案經勞委會依勞動基準法之規定，於今（102）年9月10日陳報行政院核定。勞委會 表示，今（102）年第26次基本工資審議委員會於審議程序上，為讓勞、資團體代表 ...
勞動基準法及施行細則有關積欠工資墊償基金制度之規定- 勞動部勞工 ... 2013年5月13日 ... 一、, 勞工：謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。 二、, 雇主：謂僱用勞工之事業主、 事業經營之負責人或代表事業主處理關勞工事務之人。 三、, 工資：謂 ...
勞動基準法解釋令彙編資料來源：北市勞工局 行政院勞工委員會七十六年八月十二日台怌勞動字第○○○五號函. 儲運中心應適用 勞動基準法，前經內政部七十五年十月廿二日台怑勞字第四四六六三二號函釋在 ...
便民試算專區-工時及加班費試算 - 臺北市政府 延長之工作時間，1個月不得超過46小時（勞動基準法第32條） ... 節及其他由中央 主管機關規定應放假之日（勞動基準法施行細則第23條）或特別休假，均應使勞工 休假。
中華民國勞動部- 業務主題> 勞動條件及就業平等> 工資> 基本工資 ... 基本工資「時薪」為何要考慮折入「例假日」工資？ A：依勞動基準法規定，勞工每7日應 有1日之休息，作為例假。除應放假外，並應由雇主照給例假日工資（亦即雖無出勤 ...
中華民國勞動部- 便民服務> 常見問答> 勞動基準法> 工資 勞動基準法, 工資, 勞動條件及就業平等司, 103-12-17. 2, 外勞工資如與基本工資 脫鉤，對我國產業與社會之發展是否真正有利？ 勞動基準法, 工資, 勞動條件及就業 ...
