工讀生在工資方面有什麼基本權益嗎？ - 新北市政府勞工局勞工e閱報 在面試過程中，雇主說工讀生不適用勞基法，且可以不用保勞保與提繳6%退休金，她 不曉得這樣的主張是合法的嗎？ 一般的工讀生適用勞動基準法嗎？ 凡適用勞動 ...
工讀生的勞動權益 - 全國就業e網 2014年3月5日 ... 同學們進入適用「勞動基準法」的公民營事業單位打工，其各項勞動 ... 退休：依勞工 退休金條例之規定，工讀生到職後7日內，雇主應向勞保局辦理開始 ...
工讀生的法律權益 - Career Media 讀生外送PIZZA，像小明這種計時的工讀生算不算是《勞動基準法》裡所保護的. 勞工 ？ .... 小明的雇主未依《勞工保險條例》為小明投保「勞保」，依《勞工保險條例》規.
工讀權益諮詢、申訴專線| 政府資料開放平臺 另有關勞工離職提前預告，依據勞動基準法第15條及16條規定，繼續工作3個月 ..... 案，有關於工作工時，應依勞基法第30條至34條規定，若您對於工讀時數加班認定有 ...
工讀的權益不可不知﹝工讀小錦囊﹞ 三）工作時間︰工讀生的工作時間依勞動基準法規定，每日正常工作時間不得超過8 ... 雇主應為工讀生提繳之退休金，不得因工讀生離職，扣留其工資作為賠償或要求 ...
【勞】有關勞資糾紛 - 法律知識庫-昭信法律事務所 A：小芳為一家連鎖餐飲業的工讀生，時薪算來僅僅85元，向老闆反應，但老闆以「 ... 小芳的時薪僅85元，已違反勞基法的強制規定，依法無效，小方可向僱主請求薪資 ... 至於若老闆強迫小強離職或任意解僱小強，可向住居所在地的勞工局申訴，由勞工局 ...
打工季，工讀權益百分百！ - 永然文化出版 - 永然關係企業 一、工讀生是否適用勞動基準法？ ... 廣浩的老闆若違反最低基本工資的規定，依勞動基準法的規定，將被處以二千元以上二萬元 ... 七、可以任意要求工讀生離職嗎？
請問關於勞基法打工離職的問題- PCDVD數位科技討論區 不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。 ... 今天 除非您到公司，有簽短期契約書，不然您都是不定期契約員工(至於工讀生僅是 ... 契約書，更簡單，勞基法僅規定特定性短期契約而已，其它法無規定）
打工季，工讀權益百分百！ - 永然文化出版 - 永然關係企業 一、工讀生是否適用勞動基準法？ ... 廣浩的老闆若違反最低基本工資的規定，依勞動 基準法的規定，將被處以二千元以上二萬元 ... 七、可以任意要求工讀生離職嗎？
