打工族不可侵犯的十個權利 - 精華區- 批踢踢實業坊 勞基法23條要求老闆必須保存工資記錄,也保障勞工取得自己薪資單的權利。薪資單 .... 在去年7月1日基本工資與最低時薪調整後,九五聯盟開始正式受理申訴業務。
工讀生服務手冊 如因健康或正常理由不能接受正常工作時間以外之工作者,雇主不得強制其工作。 休息、休假︰工讀生依勞動基準法規定, ...
壹、工讀生、部分工時者的勞動權益 - 大同大學生活輔導組 (2)工讀生其延長工時(加班)在法定正常工時之外2小時以內者,應照平日每小時工資 額加給1/3以上,超過2個小時的部分,要 ...
林欣儀老師教學網: 加班費,怎麼算才不吃虧? - yam天空部落 小米在一家貿易公司上班,擔任業務助理工作,專門負責客戶訂單的處理。公司規定早上8點半到下午5點半為上班時間,但最近訂單激增,常常得加班到晚上11點。儘管工作疲累,老闆卻絕口不提加班費的問題。
工讀權益諮詢、申訴專線| 政府資料開放平臺 請問關於工讀生薪資方面問題可以從哪邊提出問題,或是提出申訴? ... 固定網址 由江 ****伶(未驗證) 在週一, 02/10/2014 - 01:23 發表 ... 您提及目前工讀時薪為80元,本 署提醒若您工作的行業別屬於批發業或零售業等適用勞動基準法 ... 而延長工作時間 加班之工資,雇主應依勞動基準法第24條第1項規定;延長工時2小時內者,須依平日 ...
請問計時工讀生加班不支付薪水是否觸犯勞基法? - Yahoo ... 假設我10點半以後加班,加班費費是以原本時薪來算還是勞基法有規定加班幾個小時後是以原本時薪*幾%嗎?4.假設我是加班時段, ... 請問我是計時工讀生,公司卻不支勞健保這樣合理嗎? 我這間公司是已經有很多 ... 發問時間:, 2012-04-04 02:47: 09.
灃禾人力開發股份有限公司 - 人力資源, 人力派遣 灃禾人力是由擁有多年仲介公司服務及企業人力資源整合管理經驗的年輕團隊組成,我們了解國內製造業面臨經營上強大競爭力的同時,特別需要有穩定且優質的基層作業人力。
勞工族不可侵犯的十個權利--實用!!!! @ 銓穎科技有限公司 :: 痞客邦 PIXNET :: 一、基本工資與支付完整薪水: 目前台灣的法定基本月薪為17280元,每月工作 181小時以內;基本日薪為760元, 每日工作8小時以內;基本時薪為95元。 只要是在台灣工作,即使 ...
【每月勞動權益解析】常見「加班&加班費」勞動權益問題 - 勞動視野工作室 2014年6月14日 ... 換句話說,勞基法不區別部分工時勞工(工讀生或兼職工等)與全時勞工(正職工)而 給予平等保障,在加班費的計算上也要同樣遵守「《勞基法》第24條 ...
【每月勞動權益解析】常見「加班&加班費」勞動權益問題(6) @ 勞動視野工作室 :: 痞客邦 PIXNET :: ※相關延伸問題參考: ** 關於一般工作日加班的加班計算請參考 勞動視野工作室 【每月勞動權益解析】常見「加班 & 加班費」勞動權益問題 (1) : Q2: 平日的加班費怎麼計算? ** 關於適用勞基法第 84 之 1 勞工(責任制勞工)的加班費問題請參考 勞動 ...