工讀生服務手冊 如因健康或正常理由不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。 休息、休假︰工讀生依勞動基準法規定， ...
mil.ncut.edu.tw 即使是打工的工讀生、臨時工，也都適用勞基法，換言之，工資、工時、休假及職業災害補償等條件都要符合勞基法的規定，所以，雇主也要為暑期工讀生辦理參加勞保、就保及提繳退休金。 阿文是一名大三的學生，他想存錢買一台筆記型電腦，所以 ...
學生打工Q and A - 康寧醫護暨管理專科學校 學生打工有沒有年齡限制? A:按照勞基法來說，十五歲以下的學生，不得受僱從事工作的。滿十五歲、不足十六歲者，稱之為童工，必需有法定代理人(一般而言，就是父母)的同意及該學生的年齡證明文件，才可以受僱工作。
勞基法.....打工族適用勞基法 防雇主「三奧步」 - 自然保健交流園地(預防勝於治療,養生保健平日起) - Yahoo!奇 ... 打工族適用勞基法 防雇主「三奧步」 更新日期:2010/07/28 13:05 打工族權益易遭侵害，青年勞動九五聯盟今天公布雇主違法三「奧步」，包括雇主常以「試用期」為藉口 ...
ch01職場權益一百問003 - 台灣婦女網路論壇 【職場權益一百問】 《工讀生或部份工時者是否受到勞基法保障？》 實例 志翔在大學夜間部唸書，白天在民營快遞公司擔任送件工作。志翔在這家公司三年多﹐每天工作約四小時﹐與同事相處得很愉快。
工讀生也適用勞基法 即使是打工的工讀生、臨時工，也都適用勞基法，換言之，工資、工時、休假及職業 災害補償等條件都要符合勞基法的規定， ...
關於工讀生的勞基法 - Yahoo!奇摩知識+ 我想請問 勞基法到底給 工讀生多少保障權益呢??我是大三 工讀生 我是日校生 晚上在某家餐飲行業 打工 ...
勞基法工讀生權益 - Yahoo!奇摩知識+ 我目前在一家小型企業當 工讀生快滿一個月,可是勞保卻是用17280最低薪資去保ㄉ,也不是領時薪是領月薪,當初面試時主管只說薪資要看我的表現再給只說不會低於 ...
「勞基法工讀生」的新聞搜尋結果 反觀行政處或其他單位較輕鬆的工讀機會，幾乎是年輕人排隊搶著要，因為 ... 全部媒合結束，從本週開始已開始投入工讀，所有工讀生都比照勞基法 ...
工讀的權益不可不知﹝工讀小錦囊﹞ 三）工作時間︰工讀生的工作時間依勞動基準法規定，每日正常工作時間不得超過8 小時，每2週工作總時數不得超過84小時。雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之 ...
