職場甘苦談- 公司想資遣她,剛好她懷孕了.... - 生活討論區- Mobile01 她原本已經就無法勝任資遣並沒有錯 台灣勞基法沒有懷孕不能資遣的規定 就算告也 沒用何況想資遣的想法不是因為懷孕時發生 資遣只要有按照勞 ...
我懷孕了, - 勞動部季刊 ... 性別工作平等法」)第11. 條第1項規定「雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解 ... 女工懷孕期間,因生理上變化,得依勞動基準法第51條規定,申. 請改調較為輕易之 ...
《請益》無重大過失資遣孕婦,除了申訴之外,我還可以談什麼樣的條件呢 ... 孕婦歧視部分,建議我可以蒐證,並且提出申訴;經調查屬實雇主會 ... 所以目前我 僅僅能有的就是跟勞基法一般資遣是一樣的條件,看看各位水水能 ...
請問有媽咪懷孕中被資遣的嗎? - BabyHome親子討論區 2014年2月10日 ... 資:今日我們會跟勞工局通報,然後這是算給你的資遣費,今天之後你就不 .... 但我遇 到的老闆算很不錯,知道懷孕中不能資遣員工,是違反勞基法的.
懷孕中被資遣,可以協調公司給我2個月產假薪資嗎- BabyHome親子 ... 2009年2月20日 ... 雖然公司會按照勞基法給預告薪資+資遣費, 也會有分自願離職單讓我去申請補助. 可是我很想爭取兩個月產假的薪水, 就算沒到兩個月也不無少補,
因懷孕遭解僱可向勞工局申訴| 蘋果日報 2013年5月3日 ... 不過如果公司是因營運狀況不佳等經濟因素資遣勞工,不是因「懷孕歧視」資遣,依《 勞基法》第11條規定,僱主因虧損或業務緊縮等事由,是可預告資 ...
資遣日記(二)不可不知的勞基法@ 就是愛嚷嚷:: 痞客邦PIXNET :: 2013年5月30日 ... 我就是被以勞動基準法第十一條二款資遣的..... 解釋一下勞動 ... 舉凡:你是因為接近 退休年限,懷孕了,要結婚,或年資過高,績效好但是跟主管處不來.
離開職場後:退休、資遣、離職 - 婦女新知基金會 例如,有一位女性在懷孕七個多月時,公司用“業務縮減“的理由要將其資遣,並要求 當月底必須離開。即使公司依勞基法規定給予資遣費,但這位女性仍可「以雇主有 ...
懷孕、生產丟工作‧權益知多少?/孕婦須知/懷孕知識/懷孕‧育兒 ... 2009年12月1日 ... 目的二爭取合理資遣費與繼續保有工作權相比,大部分的人較為在意的大概是 ... 說明:依照勞基法第14條第2項規定,如果僱主依第14條第1項第6款 ...