懷孕中被資遣,可以協調公司給我2個月產假薪資嗎- BabyHome親子 ... 2009年2月20日 ... 我目前懷孕七個多月, 在某知名. ... 雖然公司會按照勞基法給預告薪資+資遣費, 也會 有分 ... 懷孕遭資遣還是可以領取勞保的生育給付一個月投保薪資.
解聘派遣工須給資遣費| 蘋果日報 2012年6月28日 ... 另派遣業者如被查獲跟派遣工簽定期契約，最高可罰三十萬元。 ... 度訂出「派遣勞動 契約應約定及不得約定事項」，明令派遣勞工和派遣公司不得簽訂定期契約，避免 派遣工被企業當成「免洗筷」 ...
孕婦在職場上有什麼相關法律可以保障？-工商.債務法律諮詢 【工商職場】孕婦在職場上有什麼相關法律可以保障？ 行政院勞工局 1.孕婦在職場上有什麼相關法律可以保障工作權益嗎？ 性別工作平等法 勞動基準法 育嬰留職停薪實施辦法
職場甘苦談 - 公司想資遣她,剛好她懷孕了.... - 生活討論區 - Mobile01 我們公司是會計記帳業，去年底請了一個員工(簡稱A小姐)，他給我感覺就是冷冷的不大與人交談...一開... ... 我覺得除非無法容忍,她又故意擺爛 不然多一事不如少一事 忍一忍吧 挑懷孕時資遣,這種公司大家也會心寒啦
Mango's Parenting Notes: 有關職場婦女在「懷孕、生產到產後」都必須瞭解的相關法令條文 雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作 ...
左裁員右徵人 勞工法令管不到勝華 | 苦勞網 接受陳情的是勞動條件處科長王厚偉，他曾說出「扛也要扛勝華員工回勝華」，今天卻顯得有點無奈，上一次陳情來的主要是楊梅廠的受害員工，其中的四名孕婦算是回到了廠裡，其他的員工，即使把自己的條件降到只領基本工資，六個月後如果景氣沒有 ...
我懷孕了， - 勞動部季刊 條第1項規定「雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解 ... 女工懷孕期間，因生理上變化 ，得依勞動基準法第51條規定，申.
請問有媽咪懷孕中被資遣的嗎? - BabyHome親子討論區 2014年2月10日 ... 勞:但我現在是孕婦你可以資遣我嗎? .... 遇到的老闆算很不錯，知道懷孕中不能資遣 員工，是違反勞基法的.
因懷孕遭解僱可向勞工局申訴| 蘋果日報 2013年5月3日 ... 不過如果公司是因營運狀況不佳等經濟因素資遣勞工，不是因「懷孕歧視」資遣，依《 勞基法》第11條規定， ...
離開職場後：退休、資遣、離職 - 婦女新知基金會 例如，有一位女性在懷孕七個多月時，公司用“業務縮減“的理由要將其資遣，並要求 當月底必須離開。即使公司依勞基法規定 ...
