台積電勞資爭議之探討_洪清海_焦點論述_勞動論壇_++ 台灣總工會 ++ 全球資訊網站 且應考慮裁員的社會正當性（如張董事長之言）。整體而觀，台積電的裁員 不僅失諸輕率，甚且出現一邊裁員一邊招募的矛盾，是一次社會觀感極差的違法行為。 三、台積電大量資遣員工之行為，可能涉及違反「大量解僱勞工保護 ...
資遣日記(二)不可不知的勞基法@ 就是愛嚷嚷:: 痞客邦PIXNET :: 2013年5月30日 ... 既然現在比較振作一點了.....來把被資遣應該注意的地方整理一下好了(反正我現在 時間很多阿噗!!) 由於我 ...
資遣 - 法律諮詢家 法律諮詢家有上百位熱心的律師，免費為資遣提供建議與諮詢，還可以看到資遣的案件怎麼解決，法律保障你的權益，讓專業為你做到最好。
台積電裁員非自願離職員工的心聲園地: 台積電18年--自由時報刊登版本 其實這些都是台積電高層的在搞鬼,蔡力行只要少拿一些分紅,其實就可以挽救一些.但是他們就跟華爾街的CEO一樣,每個都想自肥,那就得犧牲員工了.老實說我對tsmc 真的很不齒.自以為是的企業. 回覆 刪除
孕期補身常見4種滋補品／孕婦須知／懷孕知識／懷孕‧育兒‧親子 ... 2009年1月1日 ... ... 被多數人視為補充營養時不可或缺的保養品，探望孕婦、產婦或病人的最佳伴手禮 ，往往非雞精莫屬。
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懷孕被資遣，大家都是申訴還是提告？ (第1頁) - 職場甘苦談 - Mobile01 有有有 wrote: 資遣後面是你的名子 ... 懷孕就是免死金牌 任何理由都不能資遣 天皇老子都動不了你..(恕刪) 為什麼懷孕就是免死金牌, 只要按照勞基法的規定給資遣費, 為什麼就不能資遣孕婦呢? 是否有相關規定不能資遣孕婦?
《請益》無重大過失資遣孕婦，除了申訴之外，我還可以談什麼樣的條件呢 ... 所以目前我僅僅能有的就是跟勞基法一般資遣是一樣的條件，看看各位水水能不能幫我想 ...
[職場] 懷孕被資遣的處理- 看板CareerLady - 批踢踢實業坊 照勞基法資遣因為我堅持我不是主動離職,所以只能選2 並且1小時候走人,人事立刻不讓我 ...
公司想資遣她,剛好她懷孕了.... (第1頁) - 職場甘苦談- Mobile01 她原本已經就無法勝任資遣並沒有錯 台灣勞基法沒有懷孕不能資遣的規定 就算告也 沒用何況想資遣的想法不是因為懷孕時發生 資遣只要有按照勞 ...
