勞基法規定婚假有無何期間內休完? - Yahoo!奇摩知識+ 2013年9月23日 ... 您好:有同事於2年前登記結婚並且是在前公司目前卻要在就職不到3個月現任公司請 婚假請問勞基法有無 ...
適用勞動基準法及相關規定給假彙整表 三、勞工事假、普通傷病假、婚假、喪假期間，除延長假期在1個月以上者外，如遇例假、休假，應不計入請假期內。四、產假係以事實認定為準，不論已婚或未婚。五、勞工依兩性工作平等法第十五條規定請1星期及5日之產假時，雇主不得視為缺勤而為 ...
婚假是否扣薪？需提供證明？假期日數？只能一次請完？包括 ... 2012年7月4日 - 婚假是勞動基準法(民國100 年06 月29 日修正)給予勞工的權益。 第43 條（請假 ... 工資照給。 故雇主規定之婚假不得低於八日，若契約低於八日，則以「勞工請假規則」 為準。
勞工請假規定與相關給付介紹@ 勞工保險局:: 痞客邦PIXNET :: 2014年7月30日 ... ... 格 · 留言 · 名片. Jul 30 Wed 2014 17:34 ... 想知道自己究竟目前有多少特休假 可以申請呢？快利用試算系統算算看 ... 若公司遇婚假,喪假給的假都不按勞基法給假 呢？我們勞工們要如果做 ...
婚假勞基法休假規定多久要休完 – BLOG部落格網誌WIKI 婚假勞基法休假規定多久要休完勞基法婚假-無名小站 勞基法婚假相關詞：勞基法婚假規定,勞基法婚假休假規定,勞基法婚假有幾天,勞基法婚假天數,更多搜尋結果2013勞基法休假 ...
資遣通報 - 臺北市政府勞動局 1依14條要求公司作資遣，是否需要作資遣通報？2013-6-20; 2請問我已經申請資遣 ... 局的線上申辦系統有問題時，我應該怎麼辦理通報？2012-12-28; 7資遣通報未 ...
勞基法給假規定 - 新北市政府研究發展考核委員會 假別. 勞基法內容. 法條. 婚 假. 勞工結婚者給予婚假8日(不包含例假日) 備註： 1. .... 法條. 陪產假5天, 工資照給，不得扣全勤獎金 於太太分娩當日及前後共15日期間內， ...
勞工請假規定與相關給付介紹@ 勞工保險局:: 痞客邦PIXNET :: 2014年7月30日 ... 若公司遇婚假,喪假給的假都不按勞基法給假呢？我們勞工們要 .... 請問老婆產假 只有35天我也沒陪產假還有公司有上班跟沒上班的薪水不同。所以以 ...
適用勞基法及相關規定給假彙整表 五、勞工依兩性工作平等法第十五條規定請1星期及5日之產假時，雇主不得視為缺勤 而為其他 ... 六、勞動基準法第36條規定：「勞工每7日中至少應有1日之休息，作為 例假。 ... 不給工資。 陪產假. 員工於其配偶分娩時，應給予陪產假2日。 工資照給。 產假.
【HR懶人包】勞基法給假規定(婚、喪、特休、傷病假、事假、公假、產假 勞基法給假規定 假別勞基法內容法條婚假勞工結婚者給予婚假8日(不包含例假日) ... 陪產假3天, 工資照給，不得扣全勤獎金於太太生產當日及前後2日共5日期間內，擇 ...
