《勞基法》「責任制條款」大變革 3職類不適用責任制 回歸8工時 -《天秤座 法律網》 總所地址：台中市西區忠明南路270號7樓之2 服務專線：北:(02)2925-9978 桃竹苗:(03)5720-388 中:(04)2375-6755 平日諮詢時間 9:00 至 19:00 (12:00 至 14:00休息) 假日諮詢時間 10:00 至 17:00 (12:00 至 14:00休息) 假日諮詢電話：0982-111230
中央研究院人事室 資遣通知暨費用申請表 資遣通知暨費用申請表(中英對照) 資遣案件申請流程及相關說明 勞基法第84條之1範例(中文版) 勞基法第84條之1範例(英文版) 勞工退休金停止提繳申報表範例 終止契約或不再續聘通知單範例
勞工之公傷病假有無時間限制？ | PeoPo 公民新聞 為使勞工之各種假別有所規範，勞工行政主管機關依勞基法第四十三條規定制定勞工請假規則，在勞工請假規則中分別列舉婚假、喪假、普通傷病假、公傷病假、事假及公假等六種假，除此之外，兩性工作平等法也列舉生理假、產假、陪產假及家庭照顧假 ...
定期契約連續簽約視為不定期契約 雇主違反勞基法規定將受罰 高市總為勞工平反爭取產假薪資 ...- 苦勞網 定期契約連續簽約視為不定期契約 雇主違反勞基法規定將受罰 高市總為勞工平反爭取產假薪資與生育給付差額並獲得繼續任用
搞懂勞基法保障，助你兼職永遠不吃虧-合約簽訂-接案流程與技巧-接案知識庫 | 104外包網-接案賺外快、發案找 ... 搞懂勞基法保障，助你兼職永遠不吃虧 文章來源：電腦人文化 發表日期：2011/09/06 瀏覽數：22859 小林是快遞公司的送貨員，月薪只有三萬，但他上有高堂、下有妻兒，還有房貸、車貸加卡債，於是他在下班後的晚上六點到十點之間，在朋友開的餐廳幫忙 ...
契約工就沒有任何福利嗎?勞基法保障契約工哪些呢(有諸多不懂 ... 想請問如果公司硬性禁假算是違反勞基法嗎契約工就沒有平等的待遇嗎正常上班時 數是8小時那如果一天12小時的班後面4 ...
契約工就沒有任何福利嗎？勞基法保障契約工哪些呢？ - 法規一把罩 ... （一）勞動基準法上定有兩種勞動契約型態：定期契約與不定期契約。臨時性、短期性、 季節性及特定性工.
| 長期工作的臨時工| 律師事務所-台灣法律網 僱用定期契約人員，不但法令上有各種限制，而且前後契約至少需間隔九十天，前後 契約間斷要超過三十天（勞基法第九條第 ...
定期契約連續簽約視為不定期契約雇主違反勞基法規定將受罰 ... - 苦勞網 2007年12月28日 ... 張副理事長茂昌表示：勞基法規定，勞動契約分為定期契約與不定期 ... 定期契約工與 不定期契約工差別主要在於，定期契約工時間一到即終止契約；終止契約時雇主不必 負擔退休金及資遣費。
