江揆核定基本工資案時薪自103年1月1日起調整至115元月薪 ... - 行政院 自103年1月1日起，年度消費者物價指數年增率累計達（含）3％以上時，再行召開下 一次基本工資審議委員會。」全案經勞委會依勞動基準法之規定，於今（102）年9月10 ...
勞基法產假薪資，勞基法產假薪資給付，勞基法病假薪資商業情報資訊搜尋 勞基法產假 薪資相關商業資訊，收羅 勞基法產假 薪資、 勞基法最低薪資標準2013、2012年 勞基法最低薪資、 ...
加班費計算方式~回歸勞基法??? (第1頁) - 職場甘苦談 - Mobile01 2.因此你們公司老鳥領5~7萬，加班費之計算方法 不應只計入底薪，因工作所得之經常性給予之獎金也應計算。 3.雇主對於老鳥的部分高薪低以違法，請跟勞保局檢舉，這會影響到員工的「勞保老年給付金額 ...
勞基法相關問題彙整表 - 臺灣大學人事室 ... 已會銜發布「勞資會議實施辦法」，明定需要組成之人員、費用由資方出、應討論那些事項等 ... 法定工時的加班，如果時薪100元，上班7.5小時，則7.5~8小時之間之給付，屬當事人約定；9~10小時，依勞基法第24條第1款給133元，11~12小時，要給167元 ...
基本工資調整勞資權益分析 - 全國商工行政服務入口網 (三)歷年基本工資調整情形（自勞基法實施以來） 96年4月3日召開「社會對話圓桌會議」 ... 2.將原應由雇主負擔之例假日工資以及縮短工時後落差之6小 時工資，折入基本工資時薪，以簡化算式，消弭爭議。 計給2倍工資 原工資照給外再加一倍 出 勤 無 ...
從台積電的人資學勞基法 | 六藝草堂 之前台積電爆發勞資糾紛之後，中央社報導台積電在四月取消無薪假，不過 ... 之前台積電爆發勞資糾紛之後，中央社報導台積電在四月取消無薪假，不過"台積電指出，由於經濟情勢基本面仍沒有顯著改善，因此公司對於成本控制仍不敢鬆懈，人事凍結等 ...
時薪制勞工的權益 - 勞動部 基本工資「時薪」為何要考慮折入「例假日」工資？ ... 工資雙方約定之時薪已達115元 以上，是否還要給「例假日」工資？
台灣基本工資- 维基百科，自由的百科全书 - Wikipedia 現行基本工資月薪為新台幣19,273元，時薪為新台幣115元。預計2015年7月1日 實施， ... 最低工資法. 1986年11月21日， ...
基本工資調漲 知名連鎖鮮茶道加盟店仍給90元時薪 | ETtoday地方新聞 | ETtoday 新聞雲 基本工資即將調漲，不過對於打工時薪，目前市售冷飲店到底有沒有給足時薪115元的標準。實際到市售知名冷飲店查詢打工會給多少薪資，茶湯會115元符合標準；而五十嵐同樣合格，還給勞健保；最後鮮茶道有的分店說要依能力
基本工資25日審議勞團：月薪23745、時143元| NOWnews 今日新聞 2014年 08月 19日 07:24 ... 要維持生活水平、要每年審議、要過程透明」，並調漲 基本工資至2萬3745元、時薪143元。 ... 勞團也表明，近日內將與立委合作提案，將 基本工資應每年審議明訂於勞基法之中，。
