離職前的預告幾天才正確 - 伊のspace～芳香精油＊美容保養＊程式設計 雇主縱然未於預告期間內批准請辭，但並不影響離職的效力，至於離職何時生效，勞 基法並無明文規定，應以預告期間的屆滿 ...
漂亮離職安全上任-談勞工自請離職時應注意的法律問題(上) - Facebook 一、勞工自請離職時，雇主可否以契約訂定較勞動基準法預告期間為長的約定？ 不 定期契約勞工（我國絕大多數上班族皆 ...
僱傭關係有違約金之約定，勞工如何離職又免除違約金賠償之責任呢？ | 桃園縣群眾服務協會 請問我1/31號已向雇主提出離職,做滿3個月未滿一年依據勞基法的話是2/9可以正式離職嗎? 因為一開始有簽訂員工守則,是做滿3個月要離職要在一個月前提出,那如果我做到2/9,它可以要求賠償嗎?? 今天有跟老闆談,老闆是有說做到15號,但我下禮拜會去面試,要是 ...
從台積電的人資學勞基法 | 六藝草堂 之前台積電爆發勞資糾紛之後，中央社報導台積電在四月取消無薪假，不過 ... 之前台積電爆發勞資糾紛之後，中央社報導台積電在四月取消無薪假，不過"台積電指出，由於經濟情勢基本面仍沒有顯著改善，因此公司對於成本控制仍不敢鬆懈，人事凍結等 ...
《104獵才月刊12月號》--漂亮離職安全上任談自請辭職時應 ... 轉職潮即將來臨，當您開始認真思考自己人生舞台的下一步時，除了找到您的新伯樂外，更重要的是，如何達到漂亮離職安全上任的法律零風險目標。作者於上期文章， ...
漂亮離職安全上任-談勞工自請離職時應注意的法律問題(下) - Facebook 七、雇主可否因勞工自請離職未辦理離職交接手續而扣留勞工工資？ ... 參照）。 八、 若曾與雇主簽署離職後競業禁止條款的書面約定，離職時可否置之不理？ 2012年2 ...
《104獵才月刊12月號》--漂亮離職安全上任 談自請辭職時應注意的法律問題 轉職潮即將來臨，當您開始認真思考自己人生舞台的下一步時，除了找到您的新伯樂外，更重要的是，如何達到漂亮離職安全上任的法律零風險目標。作者於上期文章，提到企業界常發生對於重要離職人員的離職後競業禁止訴訟問題，本期將針對與 ...
【勞動法規】勞基法規範的離職日認定 - 中華人事主管協會 Q 員工於2011年5月1日到職，若於2014年4月20日提出 離職申請，請問依照 勞基法規定，若以20天計算， 離職 ...
漂亮離職安全上任-談勞工自請離職時應注意的法律問題(上) - 104 ... 一、勞工自請離職時，雇主可否以契約訂定較勞動基準法預告期間為長的約定？ 不定期契約勞工（我國絕大 ...
勞工自請辭職未遵守預告期間之法律效果- 中華人事主管協會 依勞基法第十五條第二項規定「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一 項規定期間預告雇主。」而勞基法第十六條 ...
