林欣儀老師教學網: 加班費，怎麼算才不吃虧？ - yam天空部落 小米在一家貿易公司上班，擔任業務助理工作，專門負責客戶訂單的處理。公司規定早上8點半到下午5點半為上班時間，但最近訂單激增，常常得加班到晚上11點。儘管工作疲累，老闆卻絕口不提加班費的問題。
全職計時工 | 苦勞網 基本工資時薪的計算 如何計算一個月有多少工時？ 舊計算方式：30天×8小時=240 小時 勞委會的算示： 雙週工時42小時×一年52週=2,184小時（這是52週，也就是 364天的總工時 ...
常見「加班&加班費」勞動權益問題(2) - 勞動視野工作室 - 痞客 ... 答：如果勞工的工資高於基本工資，雇主不能用基本工資來計算加班費。 ... 在加班費的計算上，勞基法第24條已經規範了計算方式（見下表），也就是加班應該以「平日每 ...
勞基法規定「假日加班給與兩倍工資」之規定 - Facebook 關於勞基法規定「假日加班給與兩倍工資」之規定，之前聽到的解釋是原本領月薪之勞工假日未出勤，即已領 .... Yi-Chun Fang 在計算加班費前必須先釐清假日的定義，
擊退超時工作與裁員風波-加班費，怎麼算才不吃虧？ 加班費，怎麼算才不吃虧？ 儘管工作疲累，老闆卻絕口不提 加班費的問題？ ... 關於小米所提 加班費如何 ...
勞基法訴願佔28.9%最多雇主少給9元加班費慘罰2萬| ETtoday財經 ... 2014年9月26日 ... 勞動部官員更進一步說，在勞基法案件中以加班費或時薪最容易引起爭議，最印象 深刻的案例，是因計算 ...
加班費計算(二) - 淮誠聯合會計師事務所 第24條. 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：. 一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。 二、再延長 ...
便民試算專區-工時及加班費試算 - 臺北市政府 該日出勤8小時內不計入每月加班46小時範圍，（勞動基準法第37條、第38條、 ... 本系統係以四捨五入計算之概算值，僅供參考，詳細正確加班費，請依實際個案計算。
閒聊與趣味 - 休假日來公司加班要怎麼算加班費呀？ - 生活討論區 - Mobile01 請問勞基法規定休假日來公司加班要怎麼算加班費呀？有版上的大大是做人事的嗎？知道的人告訴我吧！ ... 我家的公司就是給兩天^^。 不過願意來加班的少之又少。(不過我們叫做假日值班^^) 每次接電話的時候都想說：淦！
上班責任制？ 決戰勞基法84條之1 - 就業市場在台灣 上班責任制？ 決戰勞基法84條之1 爆肝俱樂部 ... 變相無限奴役的責任制，兼論勞基法84條之一 從399吃到飽到39,999做到倒 變相無限奴役的責任制，兼論勞基法84條之一
