閒聊與趣味 - 工作時數與薪資之疑問-依勞基法解釋 - 生活討論區 - Mobile01 很多東西都是無解的啦.. 例如某些員工薪水假設是38000.. 但公司就會報勞基最低薪資... 其他用甚麼奇奇怪怪的獎金..津貼的補足.. 這樣勞工的勞保就少...公司繳的也少.... 你耐他 ...
勞基法規定「假日加班給與兩倍工資」之規定 - Facebook 關於勞基法規定「假日加班給與兩倍工資」之規定，之前聽到的解釋是原本領月薪之 ... 日薪、時薪無包含假日薪資，假日加班日薪、時薪需乘於2倍，以符合兩倍工資之來 ...
【每月勞動權益解析】常見「加班&加班費」勞動權益 ... - 勞動視野工作室 註：關於勞工例假、休假日工作之加班費計算問題，未來將於「常見加班&加班費勞動 ... 不過，實務上法院對於補休是否相較於加班費對於勞工較不利，有所爭議：有法院 ...
便民試算專區-工時及加班費試算 - 臺北市政府 勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每二週工作總時數不得超過84小時。 ... 本 系統係以四捨五入計算之概算值，僅供參考，詳細正確加班費，請依實際個案計算。
你的加班費計算方式正確嗎？ @ 闇月飄雪的部落格:: 痞客邦PIXNET :: 許多傳統公司的員工薪資都是由會計單位計算的，會計熟悉記帳方式，但對勞工法令 大多不是很了解，以致誤解其中含義，其實只要付月薪除以30天的加班費即可，對 ...
勞基法訴願佔28.9%最多雇主少給9元加班費慘罰2萬| ETtoday財經 ... 2014年9月26日 ... 但由於勞基法規定，加班第三小時起的加班費計算為三分之五，也就是100×5/3×1= 167，總計若加班3小時，加班費為434元，可雇主若以1.66來計算， ...
職場甘苦談- 加班費計算方式~回歸勞基法??? - 生活討論區- Mobile01 因為請太多外及勞工~剛來又都不會... 也都跟著加班...公司現在反應說加班費跟出貨 量不成比例! 所以要回歸勞基法~更改加班費計算方式... 公司的 ...
勞基法規定加班時間？ @ mask666非凡塵yyy666xxx666 :: 隨意窩 Xuite日誌 勞基法規定加班時間？ 依勞基法的規定，我國目前只有二種變形工時的制度，分別是一週變形工時及四週變形工時。 一週變形工時依勞基法第三十條第二項之規定，是由雇主在經過工會或勞工半數以上同意後，將一週內一日之正常工時分配於其他工作日 ...
加班工時超過勞基法之規定@ Hansen (內部稽核) :: 隨意窩Xuite日誌 加班工時超過勞基法每天12小時的規定時，該如何查核及預防?公司加班超時是常有 的事，若當勞資因為此情形有爭議時，怎麼處理呢? 我以前公司生產線的員工是採 ...
勞基法有關工時、休假、休息之規定及相關實務見解介紹 勞基法第30條第1項規定，勞工每日正常工作時間（不含加班）不得超過8小時，每兩週 工作總時數（亦為不含加班之正常工作時間）不得超過84小時；如有違反，依照勞基 ...
