我愛過: 按勞基法規定特休假如何計算呢? - yam天空部落 按勞基法規定特休假如何計算呢? 依照勞基法第三十八條規定工作年資一年以上三年未滿者有七 天的特休, 其中工作年資應依照勞基法施行細則第五條規定 以同一事業單位為限,...
年假未修可換薪水嗎？ - 職涯網 Q： 請問~ 依照勞基法規定，員工都能享有年假 目前今年度，我的年假已達14天都沒有休。若我依照程序離職(自願)那這14天未休假是否可以換取薪水？根據勞基法，如果是被開除或是公司短期內資遣，無法安排特休的情況下，公司必須將特休計算成薪資 ...
《104獵才月刊12月號》--漂亮離職安全上任 談自請辭職時應注意的法律問題 轉職潮即將來臨，當您開始認真思考自己人生舞台的下一步時，除了找到您的新伯樂外，更重要的是，如何達到漂亮離職安全上任的法律零風險目標。作者於上期文章，提到企業界常發生對於重要離職人員的離職後競業禁止訴訟問題，本期將針對與 ...
法蝶生活館(法蝶國際開發股份有限公司),小公司違法不付資遣費的惡質手段-各公司裁員記錄簿-台灣 一個查詢面試薪水的網站，希望透過此服務可以將台灣薪資制度透明化，與避免網友浪費時間應徵薪資或是工作內容不符合期待之工作，且可互相分享待遇不錯的優質公司．
漂亮離職安全上任-談勞工自請離職時應注意的法律問題(上) - 104 Media 一、勞工自請離職時，雇主可否以契約訂定較勞動基準法預告期間為長的約定？ ... 影響雇主業務之推展因而規定預告時間，並非終止勞動契約須預告期間屆滿始生效。
勞工自請辭職未遵守預告期間之法律效果- 中華人事主管協會 依勞基法第十五條第二項規定「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一 ... 但勞工如不遵守法定預告期間而逕自離職時，其終止契約之效力如何有「限制效力 ... 之推展因而規定預告時間，並非終止勞動契約須預告期間屆滿始生效，彰彰至明。 ... 使勞雇間有一定之緩衝期，以便尋找他職或另覓他人，同時可進行工作交接，因此 ...
勞基法交接期 - 相關部落格
離職交接期一定要三個月嗎? - Yahoo!奇摩知識+ 三、摘要參考勞動基準法及解釋令：. （一）第15條準用第十六條第一項規定期間預告 雇主，自動離職依第16條公平互信原則，. 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十 ...
[請益] 請問離職提出後傳說中的一個月交接期一定要待在公司嗎- [PPT ... 2011年1月31日 ... 請神人解答~謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◇ From: 125.230.11.168 推 rongyau:勞基法是工作三年以上才是提早一個月哦~ 01/31 03:16 ...
Re: 離職一定要有一個月交接期嗎? - 看板Salary - 批踢踢實業坊 因為我都沒有辦理交接工作‥(反正也沒人來接‥‥) : 謝謝回答‥ 勞基法第十六條 預告期間的規定也有拘束自動離職的勞工不過因為沒有罰則所以 ...
