《104獵才月刊12月號》--漂亮離職安全上任談自請辭職時應注意的法律 ... 勞基法第十六條第一項規定：「雇主依第十一條規定終止勞動契約者，其預告期間依左 列各款之規定： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 二、繼續 ...
漂亮離職安全上任-談勞工自請離職時應注意的法律問題(上) - 104 Media 一、勞工自請離職時，雇主可否以契約訂定較勞動基準法預告期間為長的約定？ 不 定期契約勞工（我國絕大多數上班族皆屬於此一類型）若選擇自請離職時，應注意勞動 基準法（下稱勞基法）以下規定：. 勞基法 .... 員工閃辭，企業檢討六要素. 點閱次數： ...
真的有「謀職假」嗎？│職場包青天││上班族│聯合人力網 包大人您好！最近我想要換工作了，看到網路上的徵才公司簡介，有許多公司都有給予員工所謂的「謀職假」的福利，看起來真的很好，可是一般員工真的能請這樣的假嗎？法律上是否對於這種假有所規範？
離職前的預告幾天才正確 - 伊のspace～芳香精油＊美容保養＊程式設計 不定期契約勞工自請辭職時，依照勞基法的上述規定，勞工有預告雇主的義務。雇主 縱然未於預告期間內批准請辭，但並不影響離職的效力，至於離職何時生效，勞基法 ...
離職相關規定- Yahoo!奇摩知識+ 請問再沒任何約素合約下，提離職有相關的勞基法規定交接時間的長短嗎？或是說給 公司找人的時間限制？
有關勞基法加班費問題 - Yahoo!奇摩知識+ 依據勞基法，工作規則應明定工作時間、休息、休假等事項(勞基法第70條)，也規定勞動契約裡要約定工作時間的起訖時點。勞工每天工作原則上不能超過八小時(勞基法第30條)，自民國90年起，每二週的正常工作時間為84小時，依勞基法，如果要 ...
職場甘苦談- 離職後的交接~~~(太扯) - 生活討論區- Mobile01 交接要交接什麼啊!!!主管與 ... 叫你們老闆再說一遍, 並同時重申自己已經完成該有的 交接後就直接走人 敢扣薪就告 ... 應該搬出勞基法可解離職公告時間, 我記得是2周.
提出辭呈後，還要在公司待一陣子進行交接 - 熊麻吉MajiBear - You ... 2014年3月5日 ... 在一個月的交接日子裡，我和老闆在辦公室內窄窄的通道擦身而過，老闆冷冷 ... 也有 人會拿勞基法來堵你，「我未滿三個月，只要十天前告知就可以」. ... 為了讓員工勇敢 說出心裡話，人資主管還要煞費苦心，安排妥善的時間地點，有時 ...
『請益』公司一直找不到人交接，是否可以照提出的離職日期走人?(文長)-第 ... 我當下跟他說:公司規定與勞基法牴觸者，無效；且我可以負責交接但不代表我 ... 之後 你要照辭職信寫的時間離開他也沒辦法告你(因為他也表達了他 ...
[勞資] 離職規定- 看板PttLifeLaw - 批踢踢實業坊 事實經過： 朋友因不加班被公司資遣(用勞基法11-4還是11-5不確定)， ... 代理人所以 又要求他下班時間回去交接， (怕上班時間有其他同仁看到會問) ...
