11. 已依勞動基準法第59條規定，按原領工資數額取得補償費用者，是否得請領傷病給付？ - 勞動部勞工保險局 ... 11. 已依勞動基準法第59條規定，按原領工資數額取得補償費用者，如何辦理請領傷病給付？ ... 首頁 » 勞工保險 » FAQ » 給付業務 » 傷病給付 » 11. 已依勞動基準法第59條規定，按原領工資數額取得補償費用者，是否得請領傷病給付？
勞工領取殘廢補償後，得否再請求原領工資補償? 出處：中華人事主管 ... 勞基法第七章是有關職業災害補償之專章，其中第五十九條就職災補償範圍有明確之 規範，職災補償內容包括醫療 ... 殘廢補償標準，依勞工保險條例有關之規定。
::法律-華誠聯合律師事務所、大法網 :: 雇主可依 勞動基準法第59條 但書規定 在已依勞工保險條例支付費用時 主張抵充其 補償責任 【案例分享 ... ...
壹-21 勞動基準法施行細則 - 全國法規資料庫 - 法務部
勞基法59條原文 - 飛祥資訊 勞基法59條原文： 勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之： (1)勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療 ...
依據勞基法第59條規定 - 飛祥資訊 依據勞基法第59條規定，對於職業災害發生時，依勞保給付不足部分，由雇主負責補償。 勞工因職業災害受傷，其所需之掛號費，由於勞保不給付，依勞動基準法第59條規定，應由雇主負擔。 連掛號費都要付，您還有什麼不用付？
請問勞基法59條的保險相關事宜！ - Yahoo!奇摩知識+ 謝謝各位的回答～我是雇主，我們是五人以下的公司，有保工會的勞健保，實際薪資與投保工會的薪資相同，從事全台北電腦到府維修想找一個能夠涵蓋勞基法59條的雇主責任的保險尤其是受傷第一年勞保不負擔的薪資30%、受傷第二年勞保不負擔 ...
11. 已依勞動基準法第59條規定，按原領工資數額取得補償費用者 ... 2014年6月10日 ... 雇主業依勞動基準法第59條規定給予原領工資數額之補償，惟該項給予係屬補償金 之性質，與工資不同，故非屬勞工保險條例第34條之「原有薪資」， ...
Q：依勞基法第59條第二款但書請求40個月之終結工資補償? 2013年1月23日 ... Q：針對勞基法第59條第二款所規定「勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資 數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院 ...
淺談職災勞工權益與案例解析 - 財團法人法律扶助基金會 當然，這些自付額職災勞工事後可以依據勞動基準法第59條第1款醫療補償規定向 雇主請求給付（詳如下文）。 （二）傷病給付. 再者，職災勞工在醫療中不能工作，也 就是 ...
