臺北市政府勞動局 國定假日有哪些？勞動基準法規定之國定假日 ... 依勞基法第37條以及同法施行細則第23條規定，所謂「國定假日」，依序如下： 1、中華 民國開國紀念日(元月1日)。 2、中華 ...
《勞基法》「責任制條款」大變革 3職類不適用責任制 回歸8工時 -《天秤座 法律網》 總所地址：台中市西區忠明南路270號7樓之2 服務專線：北:(02)2925-9978 桃竹苗:(03)5720-388 中:(04)2375-6755 平日諮詢時間 9:00 至 19:00 (12:00 至 14:00休息) 假日諮詢時間 10:00 至 17:00 (12:00 至 14:00休息) 假日諮詢電話：0982-111230
臺中市政府勞工局-勞基法84條之1規定-勞基法84條之1規定 勞基法84條之1規定 ... 分享 勞基法84條之1規定 最後異動時間：2014-08-06 發布單位：臺中市政府勞工局 洽辦單位：勞動基準科 聯絡人：陳小姐
「勞動基準法」第37條及「勞動基準法施行細則」 - 勞動法令查詢系統 最新動態 ... 法規名稱：, 勞動基準法及其施行細則. 摘要：, 勞動部令：依「勞動基準法」 第37條及「勞動基準法施行細則」第23條第3項第9款規定，指定「勞動基準法」第37 ...
雇主可否與勞基法第八十四條之一工作者約定排除有關加班費規定之適用? - 中華人事主管協會 勞工的工作時間、例假、休假以及女性夜間工作等，均係勞動條件的重要部分，並分別於該法第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條及第四十九條有明確之規範，而勞基法所規範之勞動條件，係屬最低標準且為保護勞工之規定，勞資雙方有遵守 ...
閒聊與趣味 - 工作時數與薪資之疑問-依勞基法解釋 - 生活討論區 - Mobile01 我的理解不知是否有誤，參考參考 1. 是，須符合或優於勞基法規定 2. 勞基法沒寫到加班補休的規定，查到是說勞資協調決定 (不過老闆說不給加班費，只能換補休你也沒輒) 3,4,5 你的意思是否是...若整個月的工時未超出標準
勞基法37條 - 相關部落格
勞基法第37 條 - 全國法規資料庫 - 法務部
勞動基準法第37條及其施行細則第23條規定應放假日遇例假 ... - 勞動部 依勞動基準法（以下稱本法）第37條及本法施行細則第23條第3項第9款規定，指定本 法第37條及本法施行細則第23條規定應放假日，適逢本法第36條規定之例假或其他 ...
勞基法37條之休假日究竟全年有哪些天屬於? - Yahoo!奇摩知識+ 1.勞基法第37條所指「紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應 ... >>>本人是 屬於˙兩週總工時84小時勞工雙週84小時, 與單週42小時, 總工時是 ...
