新北市人力網- 通報查詢/新增作業 - 基本資料登錄作業 - 新北市政府 通報查詢/新增作業 *. 公司在什麼樣的 情況下需要辦理資遣通報? 1.關廠、遷廠 、 ...
20090526 失業給付大哉問1 - 資遣費如何計算? @ 幸福‧就在這裡:: 痞 ... 2009年5月26日 ... 所以,通常被資遣的員工都會注意公司方面是否有給付預告工資與資遣費。 (一)啥米 是預告工資? 因為勞基法規定,工作未滿三個月或是除非是以下 ...
新北市政府1999市政服務專線 問: 資遣費規定 答 如雇主係依勞動基準法第11條規定或第13條但書規定與勞工終止勞動契約,雇主即有給予「預告期間」及「資遣費」的義務。 ...
文中資訊- 雇勞工依勞基法第十四條終止契約者,得否請求預告工資? ... 工資者,依勞動基準法第十六條第三項之規定,僅限於雇主依同法第十一條或第十 三條 ... 至於勞工依同法第十四條第一項主動終止勞動契約者,因該項各款規定,均屬 ... 簡上字第十四號判決:「本件雖係被上訴人基於勞動基準法第十四條第一項第四款 ...
雇主資遣通報問答集 Q:什麼情況下公司不用辦理資遣通報? .... A:員工如屬非自願離職,可請雇主開立「 非自願離職證明書」,憑此證明至公立 ...
資方資遣通報 - Yahoo!奇摩知識+ 2.依照員工的年資比照勞基法16條事先預告資遣 ,並給與謀職假,或…直接一次給予預告工資即可。3.如未通報,則依就服法68條規定處新台幣3萬以上15 萬元以下罰鍰」。4.員工如因公司 ...
臺北市政府勞動局 ─ 雇主預告資遣期間,同時勞工表示今天就離職,如何處理? 一、「預告期間內仍為一個完整的勞動關係,與平常勞雇時期並無差異」。因此雇主若有勞基法第11條或第13條但書規定之情形終止勞動契約者,需遵循勞基法第16條預告期間,並依勞基法第17條或勞工退休金條例第12條規定發給勞工資遣費。二、勞工若自 ...
想炒我魷魚先付資遣費 @ 活著 :: 痞客邦 PIXNET :: ... (以下簡稱勞基法)第11條第5款規定:「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時,雇主可以事先預告 ... 2.事先預告才能資遣:根據勞基法第16條的規範,雇主若要預告,通知員工離職的話,依照任職時間的長短,預告的時間也不同,分別是10~30 ...
想炒我魷魚先付資遣費 | 愛情城市的部落大全 ... (以下簡稱勞基法)第11條第5款規定:「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時,雇主可以事先預告 ... 2.事先預告才能資遣:根據勞基法第16條的規範,雇主若要預告,通知員工離職的話,依照任職時間的長短,預告的時間也不同,分別是10~30 ...
雇主強制勞工退休,應否預告? 出處:中華人事主管協會 由於預告期間 ... 而勞基法第十一條係規定:「非有左列情形之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約: ... 勞工應依第十六條規定期間預告終止契約,並應依第十七條規定發給勞工資遣費。 .... 故於非因勞工過失而解僱之情形,勞基法規定雇主必須事先預告,使勞工有另尋 ...