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【勞動契約】請問勞基法12條是否需付資遣費? - 中華人事主管協會 2007年12月4日 ... A. (1)依勞基法第十八條規定，雇主如依勞基法第十二條規定開除勞工的話，該被 開除勞工不得向雇主請求預告工資及資遣費。 (2)該被開除之勞工，亦 ...
本案例涉及勞基法第11條第1項第5款之不能勝任工作之解僱 ... 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時，雇主得預告勞工終止勞動契約，勞動基準法第 11條第5款定有明文。本條款規定之「 ...
勞動基準法 勞動基準法. 中華民國八十五年十二月二十七日總統華總(一)義字第八五００二九八三 七號令修正公布. 第一章總則. 第一條, 為 ...
勞工年資超過十五年以後始適用勞基法者，其適用勞基法年資之退休金如何計算? - 中華人事主管協會 舊 勞基法施行細則第二十八條規定，在 勞基法施行後之工作年資，其 退休金給與標準，依 勞基法第五十五條規定計算，而 ...
《勞基法》「責任制條款」大變革 3職類不適用責任制 回歸8工時 -《天秤座 法律網》 總所地址：台中市西區忠明南路270號7樓之2 服務專線：北:(02)2925-9978 桃竹苗:(03)5720-388 中:(04)2375-6755 平日諮詢時間 9:00 至 19:00 (12:00 至 14:00休息) 假日諮詢時間 10:00 至 17:00 (12:00 至 14:00休息) 假日諮詢電話：0982-111230
勞工依勞基法第十四條終止契約者，得否請求雇主發給特別休假未休工資? - 中華人事主管協會 按，勞動基準法第三十八條規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依一定規定給予特別休假，其目的乃在確保勞工有休息、娛樂以及發揮潛力之機會。因此，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間，當然發生特別 ...
本案涉及勞基法第11條第4款關於「業務性質變更，一有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時」之規定之 ... 爭執所在：勞基法第11條第4款之解釋及適用。.. ... 總所地址：台中市西區忠明南路270號7樓之2 服務專線：北:(02)2925-9978 桃竹苗:(03)5720-388 中:(04)2375-6755
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有關勞基法加班費問題 - Yahoo!奇摩知識+ 請問一下如果平常日加班（星期一-星期五）加班費是如何計算ㄉ？如果是假日（國定假日或星期天）加班費是否是加倍計算ㄉ？如果公司違反勞基法規定ㄉ話要如何去舉發或有什麼 ...
