勞動法系列＞工資應由勞資雙方議定與工作規則之片面修改之合理性 且依情勢變更原則，發生虧損已非當初訂立勞動契約時所得預料，自得減少對員工之 薪資給付，依誠信原則自有調整必要。而勞方認為自九十年四月起，前後兩次單方 ...
勞動契約變更大問題 - 全國就業e網－職涯諮詢服務 2013年7月31日 ... 目前是醫院承接衛生署計畫的行政人員，薪資福利一切由計畫裡編列的支出，計畫到 年底,12月結案，如果在這期間工作被調離開做跟該這計畫內容不 ...
雇主欲擅自變更員工的勞動契約,請問是違反勞基法的哪一條? - Yahoo ... 因經濟不景氣,公司欲擅自變更員工的勞動契約,在公司開廠時,即將員工分為IDL(間接 員工)即為幹部,DL(直接員工)即為作業員,但並未有文件依據,因經濟不景氣,公司欲 ...
U.S. Department of Labor - OFCCP - Final Rule: Section 503 of the ... Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) ... Contract Compliance Programs published a Final Rule in the Federal Register that makes changes ...
U.S. Department of Labor - Office of Federal Contract Compliance ... On September 24, 2013, the U.S. Department of Labor's Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) published a Final Rule that makes changes ...
請教各位變更勞動契約 - Yahoo!奇摩知識+ 即然是勞動契約的一部分，那勞動契約內容之變更 時也需要勞資雙方的商議同意才行。但，問題是公司如果有工會，工會即能代表您去與公司作決議。參照行政院勞委會台勞動字第九六三九號函相關函釋 ...
勞動契約變更大問題 - 全國就業e網－職涯諮詢服務 2013年7月31日 - 目前是醫院承接衛生署計畫的行政人員，薪資福利一切由計畫裡編列的支出，計畫到年底,12月結案，如果在這期間工作被調離開做跟該這計畫內容不 ...
雇主欲擅自變更員工的勞動契約,請問是違反勞基法的哪一條? - Yahoo ... 因經濟不景氣,公司欲擅自變更員工的勞動契約,在公司開廠時,即將員工分為IDL(間接員工)即為幹部,DL(直接員工)即為作業員,但並未有文件依據,因經濟不景氣,公司欲 ...
