勞工工作 1 天也要給薪 勞委會：試用期也受勞基法保障 -《天秤座 法律網》 行政院勞工委員會日前表示，勞工就算只有工作一天，也應該給他薪資，所以即使是在試用期也應該受到保障，求職者在跟雇主簽訂契約的時候，必須要去暸解契約的內容，才能避免勞資糾紛的發生。而勞動契約，依照勞動基準法第9條第1項前段規定，分 ...
你的試用期權益-求職秘笈-yes123求職網 沒過試用期不能領薪資？yes123求職網保護你的試用期權益！ ... 「員工工作未滿七天，算是沒有通過試用期，不得領薪。」 「規定新進員工的試用期是3個月，表現不佳者，繼續延長試用期，薪水則繼續以試用期的較低薪水派發。
勞動試用契約書 2、 採輪班制或需值班人員，工作時間之起訖及輪班（值班）週期由所屬單位主管視 ... 本契約所稱工資係指從業人員因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金，及按計時，計 ...
| 【台灣法律網問題解析】勞工於試用期間，對於所擔任之工作確不能勝任時，雇主終止 ...-台灣法律網 最 新 訊 息 ‧【課程訊息】萬華社區大學第104-1期課程：民事訴訟實務與訴訟技巧(下) (講師：劉孟錦 律師)(104年3月11日開課) ... 【台灣法律網問題解析】勞工於試用期間，對於所擔任之工作確不能勝任時，雇主終止勞動契約，有解僱最後手段性原則之 ...
老闆約定要有試用期 合法嗎? - 第三集 - 法務部全球資訊網 第三集 老闆約定要有試用期 合法嗎? 94/12/29 一、案例事實 淑玲應徵上一家公司，擔任行政助理的工作，面試時主管就表明，公司規定如果錄取了，必須試用3個月，試用合格，才錄用為正式員工。淑玲明天就要報到，心裡對試用期間很有意見。
【勞動契約與工作規則】試用期間雙方可隨時無條件終止關係嗎? - 中華 ... 2013年9月27日 ... 試用期約定，目前勞基法並無相關規定，其約定屬於民法之契約自由原則之範疇， 然而提前或試用期屆滿，雇主終止勞動契約不給付資遣費時，仍須有 ...
試用期--定期契約--兩者有互斥關係嗎？ - 勞工法令問答集-明理法律 ... 2012年11月22日 ... 寄過來的offer上，有關試用期的全文如下： 「新進員工必需先行試用三個 ... 寬鬆的 契約終止權限， 一旦試用期經過，本來就是不定期勞動契約，而受勞 ...
談勞工之試用期間 換言之，（一）勞資雙方依工作特性，在不違背契約誠信原則下，得自由約定合理之 試用期間。（二）試用期間內或試用期滿，雇主欲終止勞動契約，仍適用勞基法雇主 終止 ...
試用期，員工權益不打折！ - 永然文化出版 總之，試用期間或試用期滿，如雇主欲終止勞動契約，仍應符合勞動基準法第十一條 及第十二條等之規定，其終止始生法律上之效力。且由於勞工試用期間仍在勞動契約 ...
如何簽訂優質勞動契約 - 國立台東大學 國立臺東大學試用期間勞動契約書【填寫範例】 ... 試用期滿經成績考核合格者，依 規定正式僱用；不合格者終止契約，本契約並自停止試用日起失其效力，乙方不得有 ...
