工作規則列舉某些情況為情節重大，雇主得予以解僱之效力為何? - 中華人事主管協會 ... 根深柢固的觀念，恐怕是誤解了勞基法，勞基法第十二條第一項第四款固然規定「勞工違反勞動契約或工作規則，情節重大者 ... 勞工之違規行為在程度上須屬相當，方符合上開「情節重大」之要件。因此，勞工違反勞動契約或工作規則，情節 ...
工作規則列舉某些情況為情節重大，雇主得予以解僱之效力為何? 出處 ... 雇主這種根深柢固的觀念，恐怕是誤解了勞基法，勞基法第十二條第一項第四款固然 規定「勞工違反勞動契約或工作規則，情節重大者」，雇主得不經預告終止契約，惟因 ...
違反勞動契約或工作規則，情節重大 - 中華人事主管協會 (3)受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。(4)違反勞動 契約或工作規則，情節重大者。(5)故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有 ...
勞基法第十二條第一項第四款所稱「違反勞動契約或工作規則，情節 ... (3)受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。(4)違反勞動 契約或工作規則，情節重大者。(5)故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有 ...
:: 觀看文章- 雇主運用違反工作規則情節重大解雇勞工的可能性有多少 ... 發表於: 2002/05/04 星期六4:52:pm 文章標題: 雇主運用違反工作規則情節重大 ... 勞 基法第十二條第四款裡規定，違反勞動契約或工作規則情節重大者，雇主可以不經 ...
雇主運用違反工作規則情節重大解雇勞工的可能性有多少？ - 台灣法律網 勞基法第十二條第四款裡規定，違反勞動契約或工作規則情節重大者，雇主可以不經 預告終止勞動契約。上述要點雖然為解雇的法定條件之一，但實務上，雇主運用此一 ...
勞工違反「勞動契約」或「工作規則」，雇主即可將之解僱嗎？ - 永遠自然─李永然律師部落格 - udn部落格 勞工違反「勞動契約」或「工作規則」，雇主即可將之解僱嗎？ 文 李永然律師 問題：阿旺服務於大大客運公司，擔任司機的工作，公司要了企業形象，要求司機必須服裝整潔，並訂入「工作規則」之中；而阿旺有兩次遭其...
www.rjlaw.com.tw 而且工作規則中附加部分並未報縣府核備，故資方不應解僱員工。惟雇主以勞工違反勞動契約或工作規則 情節重大，而主張終止僱傭契約，至於何為「情節重大」？係為一不確定法律概念，究竟其標準為何？爰撰文探討暨評析如下： 一、得不經預告而 ...
勞工違反「勞動契約」或「工作規則」，雇主即可將之解僱嗎 - 永然關係企業 問題：阿旺服務於大大客運公司，擔任司機的工作，公司要了企業形象，要求司機必須 服裝整潔，並訂入「工作規則」之中；而阿旺有兩次遭其主管認為服裝不整潔，即依 ...
何謂勞工違反勞動契約或工作規則「情節重大」？ - 永然聯合法律事務所 問題：阿美在興旺營造公司擔任會計，其作業違反公司的工作規則，公司即依《勞動 基準法》第12條第1項第4款「違反勞動契約或工作規則，情節重大」的規定，對阿美 ...
